成都锦江区政府引入DID完善视障者就业保障体系案例研究

发布时间：2022-01-25 12:33

　　就业是人们生活保障、提升生活质量的主要途径,也是残障者社会权利实现的重要途径。在我国,残障者的就业情况总体上不容乐观,在劳动年龄段有劳动能力的残障者中,视障者就业率最低。这与政府政策未能完善到位、企业没有履行应有的社会责任、可供他们选择的就职单位或行业有限、受职业教育和就业培训不够等不利因素密切相关。因此,作为公共服务的提供者,政府应从社会权利、就业保障的视角积极审视视障者就业,思考如何在在政府为主导、社会多方参与的多元化体系下,给予视障者全方位的政策、无障碍环境、情感、物质等保障。本文对成都锦江区政府引入DID（一德国社会组织）,以项目合作的形式来完善视障者就业保障体系进行案例研究。第一章是本文的研究基础,在第一章绪论介绍了本文的研究背景、目的和意义,运用文献研究法、信息研究法和对比分析法对国内外相关主题的研究情况作了梳理,指出本案例的典型性,明确本文研究目的是探明锦江区政府引入DID的过程中,如何有效建立“政府主导、社会组织参与”的合作机制,在实现视障者就业权的同时,如何保障他们的就业质量,让他们更好融入社会。第二章至第四章是本文的主体部分,在第二章,使用访谈法收集项目相关人员对项... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景、目的与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的与意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 成都锦江区引入DID完善视障者就业保障体系的典型性
        1.3.1 锦江区政府推进视障者就业“量体裁衣”式个性化服务工作
        1.3.2 DID弥补视障者就业保障体系中服务提供方的不足
        1.3.3 视障者通过优弱势角色互换激发工作潜能
        1.3.4 项目可持续发展提升自我造血功能
    1.4 研究问题、创新点和难点
        1.4.1 研究问题
        1.4.2 研究创新点
        1.4.3 研究难点
    1.5 研究路线和研究方法
        1.5.1 研究路线
        1.5.2 研究方法
    1.6 相关理论和概念界定
        1.6.1 相关理论
        1.6.2 概念界定
第二章 成都锦江区政府引入DID完善视障者就业保障体系的案例描述
    2.1 成都锦江区政府引入DID的背景和案例获取渠道
        2.1.1 成都锦江区政府引入DID的背景
        2.1.2 案例获取渠道
    2.2 成都锦江区政府引入DID的发展过程
        2.2.1 考查论证阶段(2012年11月——2013年1月)
        2.2.2 落实引进阶段(2012年12月——2013年2月)
        2.2.3 设计施工阶段(2013年3月——2013年5月)
        2.2.4 组织运营阶段(2013年6月——至今)
    2.3 成都锦江区政府引入DID的四大主体职能
        2.3.1 锦江区政府的主导职能
        2.3.2 锦江区残联的参与职能
        2.3.3 DID的参与职能
        2.3.4 视障者的参与职能
第三章 成都锦江区政府引入DID完善视障者就业保障体系的成效分析
    3.1 成都锦江区政府引入DID的主要成效
        3.1.1 探索政府与社会组织合作的视障者就业项目机制
        3.1.2 提高视障者职业技能和主观能动性
        3.1.3 拉近视障者和健视者的距离
        3.1.4 实现工作和信息交流无障碍
    3.2 “探索政府与社会组织合作的视障者就业项目机制”的成效分析
        3.2.1 丰富就业服务提供渠道
        3.2.2 保持政府主导地位
        3.2.3 实现社会组织独立运营
    3.3 “提高视障者职业技能和主观能动性”的成效分析
        3.3.1 解决视障者就业难的问题
        3.3.2 帮助视障者适应职场环境
        3.3.3 发挥视障者自身优势
    3.4 “拉近视障者和健视者的距离”的成效分析
        3.4.1 改变公众对视障者的偏见
        3.4.2 提升视障者自信心
        3.4.3 构建和谐社会
    3.5 “实现环境和信息交流无障碍”的成效分析
        3.5.1 树立环境无障碍建设的典范
        3.5.2 提高视障员工的办公效率
第四章 成都锦江区政府引入DID完善视障者就业保障体系的启示
    4.1 法规制度支持保障项目平稳落地
        4.1.1 结合本地情况细化视障者就业法规制度
        4.1.2 纵向建设视障者就业法规制度宣传网
    4.2 政府支持推动项目高效实行
        4.2.1 给予视障者和助残社会组织政策和资金支持
        4.2.2 提升政府对视障者就业服务供给能力
        4.2.3 逐步引导社会组织实现自我造血功能
    4.3 社会组织支持调集更多社会资源
        4.3.1 完善视障者职业能力评估和职业培训体系
        4.3.2 开发适合视障者的新工种
        4.3.3 配合无障碍环境建设
    4.4 视障者自我支持实现自我价值
        4.4.1 克服身心上的限制
        4.4.2 重视就业能力和职业能力建设
第五章 研究结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 研究展望
致谢
参考文献
附录一 访谈提纲


【参考文献】：
期刊论文
[1]韩国残疾人就业的现状、趋势及启示[J]. 吴彦.  残疾人研究. 2016(03)
[2]残疾人就业的社会支持研究[J]. 严新明.  社会保障研究(北京). 2016(01)
[3]现阶段视障残疾人就业问题浅析[J]. 辛韵晔.  经贸实践. 2016(02)
[4]浅析当前残疾人学生就业现状与对策——以汕头市残疾人就业工作为例[J]. 陈嘉,洪李苹.  劳动保障世界. 2015(S1)
[5]浅析我国残疾人就业的现状[J]. 单瑞杰.  经营管理者. 2015(12)
[6]福建省残疾人就业现状及相关政策建议[J]. 苏贵斌.  莆田学院学报. 2015(01)
[7]中美残疾人就业现状比较研究[J]. 邴璐颖.  现代商业. 2013(29)
[8]新形势下的中国视障人士就业问题研究[J]. 梁土坤.  南京特教学院学报. 2013 (02)
[9]我国残疾人就业保障的核心问题及国际经验借鉴[J]. 吕学静,赵萌萌.  经济论坛. 2012(10)
[10]中美日残疾人就业保障比较研究[J]. 赵萌萌,吕学静.  社会福利(理论版). 2012(10)

硕士论文
[1]内蒙古社会组织参与残疾人救助研究[D]. 吴文靖.内蒙古大学 2015
[2]成都市高职院校青年教师激励现状的调查研究[D]. 易婧.电子科技大学 2015
[3]浙江省机构养老服务现状的调查研究[D]. 吕晋.电子科技大学 2013
[4]河南省残疾人就业状况及其影响因素分析[D]. 丁洁.河南大学 2011



本文编号：3608545