企业员工职场欺负内容结构及相关研究
发布时间：2022-02-10 19:48
职场欺负逐渐成为健康心理学、组织行为学研究的热点,其造成的严重后果得到人们越来越多的关注。本研究采用深度访谈、问卷调查等研究方法,使用因素分析、结构方程模型等统计技术,对我国企业员工职场欺负的相关问题进行了探讨,结论如下：1.企业员工职场欺负内容包含工作欺负和人际欺负两个维度,所编制的职场欺负问卷具有良好的信度和效度,符合心理测量学的要求。2.职场欺负及其两个维度在人口学和组织学变量方面有显著差异。3.领导个人品德变量对工作欺负和人际欺负均具有显著的负向影响,权力距离对工作欺负具有显著的正向预测作用。4.职场欺负对离职意向、情感耗竭有显著正向预测作用,对工作满意度有显著负向预测作用；人际欺负对工作绩效有显著的负向影响,对情感耗竭有显著的正向影响；工作欺负对离职意向有显著正向作用,对情感承诺、工作满意度有显著的负向影响。5.自尊在职场欺负与离职意向、人际欺负与工作绩效间起完全中介作用,在职场欺负与工作满意度、职场欺负与情感耗竭间有部分中介作用。6.社会支持在职场欺负与工作满意度,职场欺负与情感耗竭间有显著的调节作用,主动个性在职场欺负与工作满意度间调节作用显著。
【文章来源】：暨南大学广东省211工程院校
【文章页数】：173 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 职场欺负及其相关概念的界定
2.2 职场欺负的研究方法
2.3 职场欺负行为的类型
2.4 职场欺负的相关变量
2.5 职场欺负过程研究
2.6 欺负行为的干预研究
2.7 现有研究需要完善之处
3 研究设计
3.1 研究总体构想
3.2 研究内容及研究假设
3.3 研究方法
3.4 研究所使用相关变量的测量工具
3.5 研究过程
4 职场欺负的内容结构研究
4.1 相关理论与研究假设
4.2 职场欺负内容结构预研究
4.3 职场欺负内容结构探索性研究
4.4 职场欺负内容结构验证性研究
4.5 职场欺负问卷的信度、效度检验
4.6 结果与讨论
4.7 小结
5 职场欺负在人口学、组织学特征变量上的差异研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 研究结果
5.4 讨论
5.5 小结
6 领导风格、权力距离对职场欺负的影响研究
6.1 研究目的
6.2 相关理论与研究假设
6.3 研究方法
6.4 数据分析及结果
6.5 研究结果与讨论
6.6 小结
7 职场欺负及其因子对态度行为的影响研究
7.1 相关理论
7.2 职场欺负对员工态度行为的影响研究
7.3 工作欺负、人际欺负对员工态度行为的影响研究
7.4 讨论
7.5 小结
8 职场欺负与后果变量的中介效应研究
8.1 研究目的
8.2 研究假设
8.3 研究方法
8.4 数据分析结果
8.5 讨论
8.6 小结
9 职场欺负与后果变量的调节效应研究
9.1 研究目的
9.2 研究假设
9.3 研究方法
9.4 数据分析结果
9.5 讨论
9.6 小结
10 研究结论与展望
10.1 主要研究结论
10.2 本研究的创新之处
10.3 研究不足及展望
参考文献
附录
在学期间发表的学术论文及科研成果清单
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]项目表述方法对中文Rosenberg自尊量表因子结构的影响[J]. 王孟成,蔡炳光,吴艳,戴晓阳. 心理学探新. 2010(03)
[2]工作场所攻击行为的研究述评[J]. 靳宇倡,秦启文. 心理学探新. 2010(02)
[3]主动性人格与工作绩效:个体—组织匹配的调节作用[J]. 温瑶,甘怡群. 应用心理学. 2008(02)
[4]工作场所中欺负问题的研究现状[J]. 秦弋. 心理科学进展. 2008(02)
[5]儿童欺负行为研究的述评与展望[J]. 冯维,黄金凤. 中国特殊教育. 2008(02)
[6]Rosenberg自尊量表因素结构的再验证[J]. 杨烨,王登峰. 中国心理卫生杂志. 2007(09)
[7]主动性人格的研究现状与展望[J]. 刘密,龙立荣,祖伟. 心理科学进展. 2007(02)
[8]组织内信任对任务绩效的影响效应[J]. 李宁,严进,金鸣轩. 心理学报. 2006(05)
[9]Rosenberg（1965）自尊量表中文版的美中不足[J]. 田录梅. 心理学探新. 2006(02)
[10]员工离职意向影响因素述评[J]. 黄培伦,田在兰. 科技管理研究. 2006(05)
博士论文
[1]工作场所攻击行为及其影响因素的研究[D]. 靳宇倡.西南大学 2010
[2]企业组织德行领导的内容结构及其相关研究[D]. 孙利平.暨南大学 2008
[3]企业员工组织社会化内容结构及其相关研究[D]. 王明辉.暨南大学 2006
[4]企业员工组织公民行为影响因素的研究[D]. 郭晓薇.华东师范大学 2004
[5]当前中国人内隐领导理论研究[D]. 林琼.暨南大学 2003
硕士论文
[1]工作场所欺负内容结构及其相关研究[D]. 聂光辉.河南大学 2009
本文编号：3619425
【文章来源】：暨南大学广东省211工程院校
【文章页数】：173 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 职场欺负及其相关概念的界定
2.2 职场欺负的研究方法
2.3 职场欺负行为的类型
2.4 职场欺负的相关变量
2.5 职场欺负过程研究
2.6 欺负行为的干预研究
2.7 现有研究需要完善之处
3 研究设计
3.1 研究总体构想
3.2 研究内容及研究假设
3.3 研究方法
3.4 研究所使用相关变量的测量工具
3.5 研究过程
4 职场欺负的内容结构研究
4.1 相关理论与研究假设
4.2 职场欺负内容结构预研究
4.3 职场欺负内容结构探索性研究
4.4 职场欺负内容结构验证性研究
4.5 职场欺负问卷的信度、效度检验
4.6 结果与讨论
4.7 小结
5 职场欺负在人口学、组织学特征变量上的差异研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 研究结果
5.4 讨论
5.5 小结
6 领导风格、权力距离对职场欺负的影响研究
6.1 研究目的
6.2 相关理论与研究假设
6.3 研究方法
6.4 数据分析及结果
6.5 研究结果与讨论
6.6 小结
7 职场欺负及其因子对态度行为的影响研究
7.1 相关理论
7.2 职场欺负对员工态度行为的影响研究
7.3 工作欺负、人际欺负对员工态度行为的影响研究
7.4 讨论
7.5 小结
8 职场欺负与后果变量的中介效应研究
8.1 研究目的
8.2 研究假设
8.3 研究方法
8.4 数据分析结果
8.5 讨论
8.6 小结
9 职场欺负与后果变量的调节效应研究
9.1 研究目的
9.2 研究假设
9.3 研究方法
9.4 数据分析结果
9.5 讨论
9.6 小结
10 研究结论与展望
10.1 主要研究结论
10.2 本研究的创新之处
10.3 研究不足及展望
参考文献
附录
在学期间发表的学术论文及科研成果清单
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]项目表述方法对中文Rosenberg自尊量表因子结构的影响[J]. 王孟成,蔡炳光,吴艳,戴晓阳. 心理学探新. 2010(03)
[2]工作场所攻击行为的研究述评[J]. 靳宇倡,秦启文. 心理学探新. 2010(02)
[3]主动性人格与工作绩效:个体—组织匹配的调节作用[J]. 温瑶,甘怡群. 应用心理学. 2008(02)
[4]工作场所中欺负问题的研究现状[J]. 秦弋. 心理科学进展. 2008(02)
[5]儿童欺负行为研究的述评与展望[J]. 冯维,黄金凤. 中国特殊教育. 2008(02)
[6]Rosenberg自尊量表因素结构的再验证[J]. 杨烨,王登峰. 中国心理卫生杂志. 2007(09)
[7]主动性人格的研究现状与展望[J]. 刘密,龙立荣,祖伟. 心理科学进展. 2007(02)
[8]组织内信任对任务绩效的影响效应[J]. 李宁,严进,金鸣轩. 心理学报. 2006(05)
[9]Rosenberg（1965）自尊量表中文版的美中不足[J]. 田录梅. 心理学探新. 2006(02)
[10]员工离职意向影响因素述评[J]. 黄培伦,田在兰. 科技管理研究. 2006(05)
博士论文
[1]工作场所攻击行为及其影响因素的研究[D]. 靳宇倡.西南大学 2010
[2]企业组织德行领导的内容结构及其相关研究[D]. 孙利平.暨南大学 2008
[3]企业员工组织社会化内容结构及其相关研究[D]. 王明辉.暨南大学 2006
[4]企业员工组织公民行为影响因素的研究[D]. 郭晓薇.华东师范大学 2004
[5]当前中国人内隐领导理论研究[D]. 林琼.暨南大学 2003
硕士论文
[1]工作场所欺负内容结构及其相关研究[D]. 聂光辉.河南大学 2009
本文编号：3619425
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/hongguanjingjilunwen/3619425.html
