X房地产公司的人才保留策略研究
发布时间：2022-02-23 06:04
知识经济背景下,企业人才竞争愈演愈烈,人员流动意愿日趋活跃,离职行为越发频繁。X房地产公司的主要业务领域是房地产开发与销售,自2016年开始,公司人员频繁离职、人员流失问题严重,高于行业平均水平。对于大量的人员选择离职的原因、怎样留住公司核心人才、如何提高人才保留率等问题,企业的高层管理人员必须引起高度重视。本文收集整理了国内外的有关文献资料,作为本文的理论基础。首先,对X房地产公司的公司概况和人才现状进行了介绍,对其人才流失的状况进行了阐述,对人才保留不足所造成的不良影响进行了分析。接着,访谈了公司的人力资源管理人员和一些主动离职的人才,对其离职原因进行初步的了解,对访谈的结果进行了分析,并以此为基础制定了调查问卷。通过相关分析,确定影响人员离职倾向的主要原因,进一步得出了造成X房地产公司的人才流失严重的原因:一是企业对人才定位不够清晰;二是组织架构跟不上企业发展需要;三是缺乏合理的薪酬、绩效体系;四是人才培养及晋升通道有待加强;五是缺失有温度的企业关怀。基于诊断发现,本文有针对性地提出针对X房地产公司人才保留的对策和措施:一是精准识别人才;二是有效保留人才（包含优化组织架构,提高组...
【文章来源】：北京交通大学北京市211工程院校教育部直属院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容、思路及方法
1.2.1 研究内容及思路
1.2.2 研究方法
2 理论依据与文献综述
2.1 相关概念
2.1.1 人才
2.1.2 人才识别
2.1.3 人才保留
2.2 理论依据
2.3 文献综述
2.3.1 国外文献综述
2.3.2 国内研究综述
3 X房地产公司概况及人才现状
3.1 X房地产公司概况
3.1.1 行业背景
3.1.2 公司概况
3.2 X房地产公司人才保留现状
3.2.1 人力资源基本情况
3.2.2 人才保留不足的数据分析
3.2.3 人才保留不足的负面影响
4 X房地产公司人才保留的调查分析
4.1 X房地产公司人才保留的调查统计
4.1.1 调查问卷的设计
4.1.2 调查问卷的实施与回收
4.1.3 调查问卷的统计及分析
4.2 X房地产公司人才保留不足的原因分析
4.2.1 人才识别机制不够精准有效
4.2.2 组织架构与企业发展阶段不匹配
4.2.3 人才压力和薪酬回报不对等
4.2.4 人才培养和晋升机制不健全
4.2.5 企业关怀未能切中人才需求
5 X房地产公司的人才保留策略
5.1 实现核心人才的精准识别
5.1.1 企业战略牵引人才战略
5.1.2 人才战略聚焦关键岗位
5.1.2 识才方法筛选核心人才
5.2 打造人才保留的差异化机制
5.2 1 优化组织架构实现扁平化管理
5.2 2 建立合理公平的薪酬绩效体系
5.2 3 加强内部人才培养体系
5.2 4 建立透明化的人才晋升流程
5.2 5 营造贯穿职业生涯的留才面谈
6 结论
6.1 主要研究结论
6.2 进一步研究的展望
参考文献
附录
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型员工离职意愿消减行为研究——基于多变量视角下的模型构建与实证研究[J]. 蒋明华,帅建华. 技术经济与管理研究. 2018(01)
[2]企业核心人才流失的成因及其应对措施[J]. 卢运雯. 人力资源管理. 2017(10)
[3]职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向——基于多维度工作满意度分析[J]. 李宪印,杨博旭,杨娜,陈玉玉. 经济与管理评论. 2016(03)
[4]房地产企业核心员工离职分析[J]. 赖志煌. 现代经济信息. 2012(22)
[5]论宏观调控下房地产企业的发展之路[J]. 李国定. 经济师. 2012(10)
[6]国家房地产政策宏观调控下房地产开发企业发展战略研讨[J]. 尹满庆. 环渤海经济瞭望. 2012(08)
[7]我国中小企业人才流失的危机及对策研究[J]. 齐琨. 中国商贸. 2011(12)
[8]我国中小企业人才流失原因分析及对策研究[J]. 孙秀新,耿丽敏,纪志晴. 中国商贸. 2011(11)
[9]中小企业人才流失原因及对策分析[J]. 刘艳莉. 现代商贸工业. 2011(04)
[10]房地产企业人才流失问题分析[J]. 王瑞玲,宋春叶. 重庆科技学院学报(社会科学版). 2010(03)
博士论文
[1]北京市房地产开发企业员工离职问题研究[D]. 张轶军.北京交通大学 2012
硕士论文
[1]基于四因子评价模型的万盛房地产公司核心员工管理研究[D]. 沈卉.中南大学 2012
本文编号：3641018
【文章来源】：北京交通大学北京市211工程院校教育部直属院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容、思路及方法
1.2.1 研究内容及思路
1.2.2 研究方法
2 理论依据与文献综述
2.1 相关概念
2.1.1 人才
2.1.2 人才识别
2.1.3 人才保留
2.2 理论依据
2.3 文献综述
2.3.1 国外文献综述
2.3.2 国内研究综述
3 X房地产公司概况及人才现状
3.1 X房地产公司概况
3.1.1 行业背景
3.1.2 公司概况
3.2 X房地产公司人才保留现状
3.2.1 人力资源基本情况
3.2.2 人才保留不足的数据分析
3.2.3 人才保留不足的负面影响
4 X房地产公司人才保留的调查分析
4.1 X房地产公司人才保留的调查统计
4.1.1 调查问卷的设计
4.1.2 调查问卷的实施与回收
4.1.3 调查问卷的统计及分析
4.2 X房地产公司人才保留不足的原因分析
4.2.1 人才识别机制不够精准有效
4.2.2 组织架构与企业发展阶段不匹配
4.2.3 人才压力和薪酬回报不对等
4.2.4 人才培养和晋升机制不健全
4.2.5 企业关怀未能切中人才需求
5 X房地产公司的人才保留策略
5.1 实现核心人才的精准识别
5.1.1 企业战略牵引人才战略
5.1.2 人才战略聚焦关键岗位
5.1.2 识才方法筛选核心人才
5.2 打造人才保留的差异化机制
5.2 1 优化组织架构实现扁平化管理
5.2 2 建立合理公平的薪酬绩效体系
5.2 3 加强内部人才培养体系
5.2 4 建立透明化的人才晋升流程
5.2 5 营造贯穿职业生涯的留才面谈
6 结论
6.1 主要研究结论
6.2 进一步研究的展望
参考文献
附录
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型员工离职意愿消减行为研究——基于多变量视角下的模型构建与实证研究[J]. 蒋明华,帅建华. 技术经济与管理研究. 2018(01)
[2]企业核心人才流失的成因及其应对措施[J]. 卢运雯. 人力资源管理. 2017(10)
[3]职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向——基于多维度工作满意度分析[J]. 李宪印,杨博旭,杨娜,陈玉玉. 经济与管理评论. 2016(03)
[4]房地产企业核心员工离职分析[J]. 赖志煌. 现代经济信息. 2012(22)
[5]论宏观调控下房地产企业的发展之路[J]. 李国定. 经济师. 2012(10)
[6]国家房地产政策宏观调控下房地产开发企业发展战略研讨[J]. 尹满庆. 环渤海经济瞭望. 2012(08)
[7]我国中小企业人才流失的危机及对策研究[J]. 齐琨. 中国商贸. 2011(12)
[8]我国中小企业人才流失原因分析及对策研究[J]. 孙秀新,耿丽敏,纪志晴. 中国商贸. 2011(11)
[9]中小企业人才流失原因及对策分析[J]. 刘艳莉. 现代商贸工业. 2011(04)
[10]房地产企业人才流失问题分析[J]. 王瑞玲,宋春叶. 重庆科技学院学报(社会科学版). 2010(03)
博士论文
[1]北京市房地产开发企业员工离职问题研究[D]. 张轶军.北京交通大学 2012
硕士论文
[1]基于四因子评价模型的万盛房地产公司核心员工管理研究[D]. 沈卉.中南大学 2012
本文编号：3641018
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