绩效评估取向对个体信息运用能力的影响

发布时间：2022-07-03 20:56

　　基于个人的不同绩效考核手段在个体信息态度和信息行为中具有怎样的影响和相互牵制作用是本研究尝试厘清的问题。实证研究表明:绩效考核的评价对比取向与个体信息开放性之间呈现倒U型非线性关系,生涯发展取向对个体信息开放性具有显著正向影响;随着生涯发展取向的提升,两者倒U关系中的正向关系得到显著加强,负向关系则得到显著缓解且几近消失;两种取向与个体信息开放性对个体信息运用能力均存在正向影响;个体信息开放性在评价对比取向和生涯发展取向对个体信息运用能力的影响中均具有部分中介效应。 

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1相关研究综述与假设
    1.1绩效评估取向对个体信息运用能力的影响
    1.2绩效评估取向对个体信息开放性的交互影响
    1.3个体信息开放性的中介效应
2样本选取与变量测度
    2.1样本选取
    2.2变量测度
3研究结果
    3.1相关分析
    3.2模型检验与修正
        3.2.1直接效应的模型检验与修正
        3.2.2间接效应的模型检验与修正
4结论
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]个体绩效评估导向对团队学习的影响机制[J]. 周小兰,张体勤.  系统管理学报. 2018(04)
[2]绩效考核干预下个体成就目标导向对知识共享意愿的影响研究[J]. 周小兰,李贞,张体勤.  科研管理. 2018(03)
[3]个体信息开放性对团队信息运用能力的影响研究[J]. 周小兰,赵鹏,马文.  软科学. 2017(10)
[4]认知视角下团队成就目标导向对团队学习的影响研究[J]. 周小兰.  软科学. 2017(01)
[5]基于知识分流模型的团队学习三维结构测量与影响因素[J]. 周小兰,张体勤.  科技进步与对策. 2015(24)
[6]绩效评价导向对研发人员的工作压力——工作绩效曲线关系的调节作用[J]. 黄海艳.  科学学与科学技术管理. 2014(07)
[7]工作压力和社会支持对高校教师绩效的影响[J]. 方阳春.  科研管理. 2013(05)
[8]绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究[J]. 吴培冠,陈婷婷.  南开管理评论. 2009(06)



本文编号：3655632