国企工资改革背景下供水企业薪酬体系优化设计 ——以福清水务公司为例

发布时间：2022-08-06 16:42

　　伴随着我国市场经济体制的逐渐成熟与完善,国有企业各方面改革进程不断加快,传统的企业管理制度暴露出越来越多的问题,特别是国有企业工资分配制度。国有企业原有的工资分配制度出现了不符合企业发展、薪酬分配不公、薪酬激励效果欠佳、职工满意度低等现象,这跟国有企业薪酬体系设计不合理息息相关。薪酬体系设计不合理将直接导致企业内部职工薪资标准混乱,挫伤职工工作积极性,降低企业人力资源管理效果,限制企业效率的提升,继而影响企业的经营管理预定目标的达成。2018年5月13日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》对国有企业工资改革提出了具体要求。本文聚焦于国有供水企业薪酬体系优化,以福清水务公司为研究案例,分析总结福清水务公司在薪酬体系设计方面的经验,针对目前国有供水企业薪酬体系存在的问题,提出具体的优化设计建议。论文研究的目的是探索国有供水企业如何建立起以岗位价值为基础、以能力为驱动、以绩效为导向的岗能效薪酬体系,提升企业内部薪酬体系的公平性和激励性,在薪酬总额可控的基础上确保职工的利益,帮助国有供水企业在新一轮的国企工资改革中优化薪酬体系,促进国有供水企业收入分配更合理、有序,进而提升企业的... 

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 选题意义
    1.3 研究综述
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 论文创新点
第二章 薪酬相关概念与理论
    2.1 薪酬体系的概念
    2.2 岗位价值评估
    2.3 宽带薪酬结构
    2.4 薪点薪酬制
    2.5 薪酬激励相关理论
        2.5.1 公平理论
        2.5.2 期望理论
        2.5.3 双因素理论
第三章 案例企业薪酬体系分析
    3.1 案例企业选择
    3.2 案例企业介绍
        3.2.1 福清水务公司简介
        3.2.2 福清水务公司薪酬战略
        3.2.3 福清水务公司组织架构
    3.3 福清水务公司薪酬体系分析
        3.3.1 福清水务公司岗位价值评估
        3.3.2 福清水务公司宽带薪酬结构与薪点制设计
        3.3.3 福清水务公司薪酬组合设计
    3.4 福清水务公司薪酬体系效果评估
        3.4.1 薪酬体系对职工技能提高的影响
        3.4.2 薪酬体系对企业效益的影响
        3.4.3 薪酬体系对人均薪酬的影响
    3.5 福清水务公司薪酬体系设计启示
第四章 国有供水企业薪酬体系优化建议
    4.1 国有供水企业经营现状及薪酬管理体系分析
    4.2 国有供水企业薪酬体系优化建议
        4.2.1 薪酬体系优化设计基本原则
        4.2.2 薪酬战略与企业战略相匹配
        4.2.3 内外薪酬调查确定薪酬水平
        4.2.4 以岗位价值为基础
        4.2.5 宽带设计优化薪酬结构
        4.2.6 建立薪酬浮动机制
        4.2.7 激励性薪酬组合设计
第五章 结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 研究不足与展望
参考文献
致谢
个人简历



本文编号：3669996