内蒙古劳动力特征、需求及推进市场化配置改革对策分析

发布时间：2022-11-06 13:40

　　劳动者劳动投入决策受劳动收入、家庭发展预期影响;内蒙古经济转型改变了劳动供需关系,出现全局性需求不足和结构性供给不足状况;劳动力流动、人才汇集阻碍因素与企业稳定性、民众就业意识、劳动力市场建设水平、公共机构地位等高度相关。据此探索劳动力要素市场化配置改革路径,在社会领域实施改变就业文化、促进各领域人才"扎堆"、促进专业分工等措施,社会治理和公共管理领域应着重树立劳动商品意识,建立以优胜劣汰为基本原则的劳动力合理流动体制机制。 

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【文章目录】：
一、劳动与劳动者的时代特征
二、劳动力市场结构性供给不足与有效需求不足并存
三、改革目标与策略


【参考文献】：
期刊论文
[1]提高劳动力等要素的市场化配置水平[J]. 宋晓梧.  中国经贸导刊. 2020(09)
[2]供给侧视角下内蒙古经济增长动力演进和转换研究[J]. 付为政.  黑龙江民族丛刊. 2019(06)
[3]内蒙古自治区人口变动质量对经济增长的影响研究[J]. 冯雪彬,张建英.  经济研究导刊. 2019(33)
[4]从市场化、法制化到灵活化:改革开放以来中国劳动关系的转型发展及启示[J]. 乔健.  中国人力资源开发. 2019(09)
[5]人力资源开发对区域经济发展的影响及有效对策研究——以内蒙古自治区为例[J]. 都仁娜.  内蒙古科技与经济. 2019(08)



本文编号：3703598