城市人力资本对企业创新的影响与机制研究

发布时间：2023-04-19 20:04

　　本文将2012年世界银行发布的中国企业调查数据与中国城市数据相匹配,在控制企业人力资本的基础上,实证研究了城市人力资本对企业创新的影响及其作用机制。结果发现企业所在城市的人力资本水平越高,企业越有可能进行创新活动。通过将创新活动分类,本文还发现,城市人力资本对企业的创新活动影响具体体现在产品创新和流程创新,对企业组织创新方面的影响并不显著。基于异质性的研究进一步表明,相比中小企业,大企业从城市人力资本外部性中受益更多,同时随着城市人力资本水平的提高,大城市的企业更倾向于进行产品创新,中小型城市企业倾向于流程创新。此外通过构建以企业员工社会交流网络为中介的分析框架并进行中介效应检验发现,企业员工的社会交流网络是城市人力资本影响企业创新的一个重要渠道,员工可以通过这个交流网络与外部进行信息知识传递共享,形成长期伙伴关系协同创新以及互相示范、模仿、竞争等来促进企业的开放式创新。本文的研究为如何借助人力资本外部性打造和优化城市创新生态系统、激发企业创新,提供了相关政策启示。

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 研究内容
    1.3 研究框架
    1.4 研究方法
    1.5 主要创新点
第二章 文献综述
    2.1 人力资本与企业创新
    2.2 人力资本外部性理论
    2.3 文献评述
第三章 作用机制的理论分析
第四章 模型、变量与估计方法
    4.1 模型设定
    4.2 变量选取与说明
    4.3 数据来源与描述性统计
    4.4 模型的识别与估计方法
第五章 实证结果分析
    5.1 基本回归结果
    5.2 异质性分析
    5.3 稳健性检验
    5.4 作用机制检验
第六章 结论和政策建议
    6.1 主要结论
    6.2 政策建议
参考文献
致谢



本文编号：3794129