国有单位和非国有单位的工资差距问题研究 ————基于技能回报的视角

发布时间：2023-05-03 19:08

　　近几年来,国有单位的高工资问题成为社会关注的焦点,政府和学者们也开始对国有单位工资体制改革路径进行探索,研究成果层出不穷。不过从已有的研究中,我们发现,大多数的研究都是基于定性描述和规范性建议,缺少对微观数据的实证分析,本文研究的灵感来源于此。笔者希望通过本文的研究,加深对现实经验的理性思考,从而为政府决策提供依据。 本文从技能回报的角度入手,着力研究国有单位和非国有单位的工资差距问题。具体来说,文章分为五部分：一是分析了国有单位和非国有单位两个部门间和部门内的工资差距,勾勒出工资体制改革的轮廓；二是对国有单位的技能回报进行了深入分析,对国有单位工资决定机制进行了深入探索,并为国有单位工资体制改革提供了证据；三是从对制度背景的分析入手,运用国有单位和非国有单位工资决定的理论模型,结合对两个部门工资差距的分解结果,对原因进行定量分析；四是将工资差距和技能回报统一在一个框架下,运用分位数回归的方法,对工资全分布条件下工资差距的波动进行了更为全面的分解；五是对结论进行总结,并尝试性地提出政策建议。 首先,本文对国有单位和非国有单位两个部门间和部门内的工资差距进行了全面分析。通过分析发现,随着...

【文章页数】：159 页

【学位级别】：博士

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致谢
中文摘要
ABSTRACT
目录
1 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 相关概念界定
        1.2.1 国有单位和非国有单位
        1.2.2 工资
        1.2.3 技能
        1.2.4 工资差距
        1.2.5 技能溢价
    1.3 研究方法
        1.3.1 实证分析法和规范分析法
        1.3.2 比较分析法和综合分析法
        1.3.3 计量经济学方法
    1.4 论文结构
2 文献综述
    2.1 对工资差距的研究
        2.1.1 工资差距的度量和分解
        2.1.2 对工资分布和结构特征的研究
    2.2 对技能回报的研究
        2.2.1 对教育回报率的研究
        2.2.2 对工作经验回报率的研究
3 理论分析、实证方法和数据介绍
    3.1 资决定理论分析
        3.1.1 人力资本与收入分配的关系
        3.1.2 劳动力市场分割理论
        3.1.3 效率工资理论
        3.1.4 其它工资理论
    3.2 实证方法
    3.3 数据来源
4 国有单位与非国有单位的工资结构变动
    4.1 工资分布的总体变动
    4.2 工资分布的组内和组间差距
        4.2.1 工作经验
        4.2.2 教育水平
    4.3 本章小结
5 国有单位的技能回报与体制改革
    5.1 制度背景
        5.1.1 国有企业的工资制度改革
        5.1.2 公共部门的工资制度改革
    5.2 实证模型
        5.2.1 Mincer工资方程
        5.2.2 Heckman两步法
    5.3 教育回报率分析
        5.3.1 对1989-2009年的教育回报率的估计
        5.3.2 1989-2009年各种分组的教育回报率比较
    5.4 工作经验回报率
    5.5 本章小结
6 工资差距的影响因素分析
    6.1 人力资本水平差异
    6.2 国有单位和非国有单位工资决定机制的演变
    6.3 国有单位和非国有单位工资差距的分析模型
    6.4 工资差距的分解
        6.4.1 模型选择
        6.4.2 分解结果
    6.5 本章小结
7 技能回报与工资差距：分位回归的视角
    7.1 工资差距的分布
        7.1.1 模型选择
        7.1.2 估计结果分析
    7.2 技能回报及其分布
        7.2.1 教育回报率分析
        7.2.2 工作经验回报率分析
    7.3 工资差距的分解
        7.3.1 模型选择
        7.3.2 分解结果分析
    7.4 本章小结
8 结论、政策建议与展望
    8.1 实证研究的基本结论
    8.2 对我国工资制度改革的评价
    8.3 政策建议
    8.4 本文的创新点
    8.5 研究的不足及未来的研究方向
参考文献
附录
作者简历
学位论文数据集



本文编号：3807114