公共治理视角下重庆市南岸区和谐劳动关系创建研究
发布时间：2023-05-25 05:46
劳动关系作为支撑经济社会健康、快速发展的重要社会关系,在促进国家复兴和民族崛起的历史进程中发挥着举足轻重的作用。党的十八大以来,党和国家领导人高度重视和谐劳动关系,并通过下发《关于构建和谐劳动关系的意见》的方式,全面启动和谐劳动关系社会治理方法的探索工作。党的十九大报告中更是明确指出要“构建和谐劳动关系”,将构建和谐劳动关系提到了前所未有的高度,为此,加紧探索新时代背景下和谐劳动关系创建工作方法成为了各个省市积极落实习近平总书记提出的“提高保障和改善民生水平,加强和创新社会治理”要求的重点工作内容。就重庆市而言,中央提出的推动成渝地区双城经济圈建设的决策部署,对构建和谐劳动关系提出了更高的工作要求。因此,全面探索出一条由政府、社会组织、企业、劳动者协同参与的劳动关系创建工作方法,具有极为重要的战略发展和经济社会意义。本文以探索和谐劳动关系创建方法为出发点,采用文献研究、社会调查、比较分析等研究方法,运用公共治理理论、马克思劳资关系理论,以重庆市首批市区共建和谐劳动关系综合试验区之一的南岸区为切入点,分析其在探索和谐劳动关系综合试验区过程中的工作举措及存在的问题,发现其在创建过程中存在政...
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外劳动关系研究现状
1.3.1 国外劳动关系研究现状
1.3.2 国内劳动关系研究现状
1.3.3 现有文献研究评述
1.4 研究基础、内容及方法
1.4.1 研究基础
1.4.2 研究内容
1.4.3 研究方法
2 相关概念界定及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 劳动关系
2.1.2 和谐劳动关系
2.2 理论基础
2.2.1 公共治理理论
2.2.2 马克思劳资关系理论
3 重庆市南岸区和谐劳动关系创建现状分析
3.1 重庆市南岸区和谐劳动关系创建情况
3.1.1 建立了三方四家协同参与工作格局
3.1.2 建立了“互联网+劳动关系”工作平台
3.1.3 制定了三种产业类型工作模式
3.1.4 制定了八大和谐劳动关系工作机制
3.2 重庆市南岸区和谐劳动关系创建工作存在的现实问题
3.2.1 政府激励引导政策有待进一步完善
3.2.2 社会组织桥梁纽带作用有待进一步优化
3.2.3 少数企业主体意识和人本理念有待进一步提升
3.2.4 部分劳动者参与态度有待进一步改观
4 国内外劳动关系治理工作经验及对重庆市南岸区的启示
4.1 国外劳动关系治理工作经验
4.1.1 德国劳动关系治理工作经验
4.1.2 法国劳动关系治理工作经验
4.1.3 英国劳动关系治理工作经验
4.1.4 日本国劳动关系治理工作经验
4.2 国内其他地区劳动关系治理工作经验
4.2.1 广东省深圳市盐田区劳动关系治理工作经验
4.2.2 天津市经济技术开发区劳动关系治理工作经验
4.3 国内外劳动关系治理工作经验对重庆市南岸区的启示
4.3.1 注重法律制度的作用
4.3.2 强调多元主体的参与
4.3.3 聚焦特色活动的传承
4.3.4 重视和谐文化的培育
5 重庆市南岸区继续推进和谐劳动关系治理工作的相关建议
5.1 强化政府在和谐劳动关系创建工作中的统领作用
5.1.1 强化政府对法律和制度的顶层设计
5.1.2 强化政府对激励资金的筹措能力
5.1.3 强化政府对其他主体的宣传引领
5.2 强化社会组织在和谐劳动关系创建工作中的纽带作用
5.2.1 强化工会组织队伍的建设
5.2.2 强化行业协会(商会)的协作观念
5.2.3 强化人民调解组织的组织建设
5.3 引导企业在和谐劳动关系创建工作中发挥协同作用
5.3.1 引导企业树立主体意识
5.3.2 引导企业树立人本理念
5.4 引导劳动者在和谐劳动关系创建工作中发挥能动作用
5.4.1 引导劳动者主动参与企业事务
5.4.2 引导劳动者理性参与维权活动
结语
参考文献
致谢
本文编号：3823055
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外劳动关系研究现状
1.3.1 国外劳动关系研究现状
1.3.2 国内劳动关系研究现状
1.3.3 现有文献研究评述
1.4 研究基础、内容及方法
1.4.1 研究基础
1.4.2 研究内容
1.4.3 研究方法
2 相关概念界定及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 劳动关系
2.1.2 和谐劳动关系
2.2 理论基础
2.2.1 公共治理理论
2.2.2 马克思劳资关系理论
3 重庆市南岸区和谐劳动关系创建现状分析
3.1 重庆市南岸区和谐劳动关系创建情况
3.1.1 建立了三方四家协同参与工作格局
3.1.2 建立了“互联网+劳动关系”工作平台
3.1.3 制定了三种产业类型工作模式
3.1.4 制定了八大和谐劳动关系工作机制
3.2 重庆市南岸区和谐劳动关系创建工作存在的现实问题
3.2.1 政府激励引导政策有待进一步完善
3.2.2 社会组织桥梁纽带作用有待进一步优化
3.2.3 少数企业主体意识和人本理念有待进一步提升
3.2.4 部分劳动者参与态度有待进一步改观
4 国内外劳动关系治理工作经验及对重庆市南岸区的启示
4.1 国外劳动关系治理工作经验
4.1.1 德国劳动关系治理工作经验
4.1.2 法国劳动关系治理工作经验
4.1.3 英国劳动关系治理工作经验
4.1.4 日本国劳动关系治理工作经验
4.2 国内其他地区劳动关系治理工作经验
4.2.1 广东省深圳市盐田区劳动关系治理工作经验
4.2.2 天津市经济技术开发区劳动关系治理工作经验
4.3 国内外劳动关系治理工作经验对重庆市南岸区的启示
4.3.1 注重法律制度的作用
4.3.2 强调多元主体的参与
4.3.3 聚焦特色活动的传承
4.3.4 重视和谐文化的培育
5 重庆市南岸区继续推进和谐劳动关系治理工作的相关建议
5.1 强化政府在和谐劳动关系创建工作中的统领作用
5.1.1 强化政府对法律和制度的顶层设计
5.1.2 强化政府对激励资金的筹措能力
5.1.3 强化政府对其他主体的宣传引领
5.2 强化社会组织在和谐劳动关系创建工作中的纽带作用
5.2.1 强化工会组织队伍的建设
5.2.2 强化行业协会(商会)的协作观念
5.2.3 强化人民调解组织的组织建设
5.3 引导企业在和谐劳动关系创建工作中发挥协同作用
5.3.1 引导企业树立主体意识
5.3.2 引导企业树立人本理念
5.4 引导劳动者在和谐劳动关系创建工作中发挥能动作用
5.4.1 引导劳动者主动参与企业事务
5.4.2 引导劳动者理性参与维权活动
结语
参考文献
致谢
本文编号：3823055
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/hongguanjingjilunwen/3823055.html
