承接外包对中国技能工资差距影响的理论分析和计量检验
发布时间：2023-10-06 09:56
技能工资差距是指不同技能劳动力之间的工资差距,自二十世纪七十年代以来,欧美等发达经济体劳动力市场技能工资差距逐年扩大,引发了学界的思考。以Feenstra&Hanson(1996)为首的研究认为外包这一新兴的国际分工贸易模式是引致技能工资差距扩大的重要原因。随着信息通讯技术与计算机技术的更新迭代,各国企业间的沟通成本迅速降低,使得跨越不同国境的“碎片化”生产模式成为可能。外包的核心原理在于,发达经济体中的跨国企业为维持企业核心竞争力,将非核心产品的生产环节转移至劳动力成本低廉的发展中国家企业中,从而构成了中间品贸易的图景。发达经济体将中间品生产过程外包至发展中国家企业的过程中,对于本国劳动力市场产生了显著影响,中间品生产过程的转移使得大量位于低端制造业的本国非熟练技能劳动力面临绝对工资降低、失业或职业转换等问题。事实上,从接包方视角来看,承接中间品生产过程对于发展中国家劳动力市场同样产生了较大的影响,高技术密集度的中间品产品制造环节可能会通过要素市场扭曲改善、产品价格变动、技术溢出等渠道作用于本国劳动力市场,从而影响技能工资差距:从要素扭曲视角来看,承接外包水平的上升可能会通过...
【文章页数】：166 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与选题意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 选题意义
1.2 技能工资差距的研究起源与技能劳动力的界定
1.2.1 技能工资差距的研究起源
1.2.2 技能劳动力的二分法界定
1.2.3 技能劳动力的三分法界定
1.3 国际贸易与技能工资差距的研究现状
1.3.1 传统贸易与技能工资差距
1.3.2 外包与技能工资差距
1.3.3 外包对技能工资差距的影响渠道研究
1.4 全文章节安排与内容简介
1.5 论文研究的创新点
第2章 承接外包影响技能工资差距的理论基础
2.1 产业内贸易理论
2.1.1 相对工资差距
2.1.2 稳态均衡条件
2.1.3 进出口交换比率
2.2 任务贸易理论
2.2.1 基准模型
2.2.2 离岸外包对工资影响的分解
2.3 李嘉图工作任务理论
2.3.1 基准模型
2.3.2 稳态均衡条件
2.3.3 常规任务替代型离岸外包
2.4 本章小结
第3章 承接外包、要素市场扭曲改善与技能工资差距
3.1 理论分析框架
3.1.1 承接外包与要素市场扭曲改善
3.1.2 要素市场扭曲改善的行业异质性
3.2 面板中介效应模型设定与变量说明
3.2.1 面板中介效应模型设定
3.2.2 要素市场扭曲程度的测算
3.2.3 数据说明与变量选取
3.3 承接外包影响技能工资差距的要素扭曲改善渠道检验
3.3.1 面板中介效应模型的检验
3.3.2 基于低技术行业与高技术行业的异质性分析
3.3.3 稳健性检验
3.4 本章小结
第4章 承接外包、产品价格变动与技能工资差距
4.1 扩展的贸易外包模型
4.1.1 基准模型
4.1.2 承接外包的引入
4.2 指标选取与数据处理
4.3 委托工资结构模型及其标准误偏误修正
4.3.1 委托工资结构模型介绍
4.3.2 委托工资法的标准误偏误修正
4.4 承接外包影响技能工资差距的产品价格变动渠道检验
4.4.1 3SLS回归结果
4.4.2 稳健性检验
4.5 本章小结
第5章 承接外包、技术溢出与技能工资差距
5.1 扩展的李嘉图工作任务模型
5.1.1 基准模型
5.1.2 承接外包和常规任务偏向型技术进步的引入
5.2 数据说明与职业技能排序
5.2.1 数据说明与变量选取
5.2.2 职业技能排序
5.3 多层线性模型的设定与结果分析
5.3.1 多层线性模型设定
5.3.2 分技能职业回归结果
5.3.3 稳健性检验
5.3.4 内生性检验
5.4 承接外包影响技能工资差距的技术溢出渠道检验
5.4.1 技术溢出渠道的引入
5.4.2 承接外包的技术溢出渠道检验
5.5 本章小结
第6章 工资分布视角下承接外包对技能工资差距的影响
6.1 数据说明与典型化事实
6.1.1 数据说明与变量选取
6.1.2 中国城镇劳动力市场工资分布变动的典型化事实
6.2 基于极化指数的承接外包对技能工资差距的影响分析
6.2.1 承接外包对多极极化指数的影响
6.2.2 承接外包对两极分化指数的影响
6.2.3 离岸外包与垂直专业化分工对两极分化指数的影响
6.2.4 稳健性检验
6.3 承接外包对技能工资差距影响的组间与组内异质性分析
6.3.1 组间效应:随机截距多层线性回归
6.3.2 组内效应:无条件分位数回归
6.4 承接外包影响技能工资差距变动的作用途径分析
6.5 本章小结
结论、启示与展望
参考文献
作者在学期间所取得的科研成果
致谢
本文编号：3851630
【文章页数】：166 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与选题意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 选题意义
1.2 技能工资差距的研究起源与技能劳动力的界定
1.2.1 技能工资差距的研究起源
1.2.2 技能劳动力的二分法界定
1.2.3 技能劳动力的三分法界定
1.3 国际贸易与技能工资差距的研究现状
1.3.1 传统贸易与技能工资差距
1.3.2 外包与技能工资差距
1.3.3 外包对技能工资差距的影响渠道研究
1.4 全文章节安排与内容简介
1.5 论文研究的创新点
第2章 承接外包影响技能工资差距的理论基础
2.1 产业内贸易理论
2.1.1 相对工资差距
2.1.2 稳态均衡条件
2.1.3 进出口交换比率
2.2 任务贸易理论
2.2.1 基准模型
2.2.2 离岸外包对工资影响的分解
2.3 李嘉图工作任务理论
2.3.1 基准模型
2.3.2 稳态均衡条件
2.3.3 常规任务替代型离岸外包
2.4 本章小结
第3章 承接外包、要素市场扭曲改善与技能工资差距
3.1 理论分析框架
3.1.1 承接外包与要素市场扭曲改善
3.1.2 要素市场扭曲改善的行业异质性
3.2 面板中介效应模型设定与变量说明
3.2.1 面板中介效应模型设定
3.2.2 要素市场扭曲程度的测算
3.2.3 数据说明与变量选取
3.3 承接外包影响技能工资差距的要素扭曲改善渠道检验
3.3.1 面板中介效应模型的检验
3.3.2 基于低技术行业与高技术行业的异质性分析
3.3.3 稳健性检验
3.4 本章小结
第4章 承接外包、产品价格变动与技能工资差距
4.1 扩展的贸易外包模型
4.1.1 基准模型
4.1.2 承接外包的引入
4.2 指标选取与数据处理
4.3 委托工资结构模型及其标准误偏误修正
4.3.1 委托工资结构模型介绍
4.3.2 委托工资法的标准误偏误修正
4.4 承接外包影响技能工资差距的产品价格变动渠道检验
4.4.1 3SLS回归结果
4.4.2 稳健性检验
4.5 本章小结
第5章 承接外包、技术溢出与技能工资差距
5.1 扩展的李嘉图工作任务模型
5.1.1 基准模型
5.1.2 承接外包和常规任务偏向型技术进步的引入
5.2 数据说明与职业技能排序
5.2.1 数据说明与变量选取
5.2.2 职业技能排序
5.3 多层线性模型的设定与结果分析
5.3.1 多层线性模型设定
5.3.2 分技能职业回归结果
5.3.3 稳健性检验
5.3.4 内生性检验
5.4 承接外包影响技能工资差距的技术溢出渠道检验
5.4.1 技术溢出渠道的引入
5.4.2 承接外包的技术溢出渠道检验
5.5 本章小结
第6章 工资分布视角下承接外包对技能工资差距的影响
6.1 数据说明与典型化事实
6.1.1 数据说明与变量选取
6.1.2 中国城镇劳动力市场工资分布变动的典型化事实
6.2 基于极化指数的承接外包对技能工资差距的影响分析
6.2.1 承接外包对多极极化指数的影响
6.2.2 承接外包对两极分化指数的影响
6.2.3 离岸外包与垂直专业化分工对两极分化指数的影响
6.2.4 稳健性检验
6.3 承接外包对技能工资差距影响的组间与组内异质性分析
6.3.1 组间效应:随机截距多层线性回归
6.3.2 组内效应:无条件分位数回归
6.4 承接外包影响技能工资差距变动的作用途径分析
6.5 本章小结
结论、启示与展望
参考文献
作者在学期间所取得的科研成果
致谢
本文编号：3851630
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