苏州工业园区人才组屋政策存在的问题及完善建议

发布时间：2024-03-09 06:27

　　近年来,苏州正面临由低端制造业向高新技术产业的转型,因此需要引进大量科技领军人才及其他高层次人才。为加强人才引进政策力度,提供更为宜居的环境,苏州工业园区(以下简称:园区)出台了人才组屋政策。初步健全“政府引导、市场主导、以租为主、租售并举”的人才住房保障制度,以高起点规划、全方位覆盖为目标,建成更具园区特色的人才住房体系。在各项人才住房相关政策层出不迭的大背景下,如何做到精准施策,以小杠杆撬动区域引才的大环境。本文通过运用文献研究法、比较研究法、资料分析法、问卷调查法,结合供需理论、人才聚集理论、住房梯度消费理论对人才组屋政策进行研究分析,发现园区人才组屋政策存在如下问题:供给受土地资源约束、配置需求欠合理、保障对象覆盖面低、宣传力度弱、执行效果欠佳等问题。通过对比深圳、南京等不同地区人才住房政策的成功经验,为促进人才组屋建设工作健康发展,对人才组屋政策存在的问题提出针对性的改进措施。一是合理选址和规划人才保障住房,增强土地的集约利用。二是针对不同层次人才,制定差别定价机制销售人才组屋。三是完善信息系统,畅通沟通渠道。四是加大宣传力度,多方联动。以期为优化园区人才组屋政策的执行效果提...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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图３．３?２０１３－２０１８年间科技领军人才人数统计图??根据苏州工业园区管委会统计数据显示，截至２０１９年末，园区高新技术企业??

第３章?苏州工业园区人才组屋政策存在的问题及完善建议??２０１３－２０１８年间科技领军人才人数统计??２５００?２１０５??２０００?１８２３?鱺??－９４６?１１２６?ｒ?■?Ｉ?ｊ??：ＨＩ??０?＿?＿?■?ｈ?．：画?■國議＿?＇漏??２０１３?２０１４?２０１５?２０１....

本文编号：3923036