青年工人劳动发展状况的社会学研究

发布时间：2024-04-20 10:49

　　工人劳动发展主要指职业培训和休息休假的保障,前者是知识技能的发展,后者是健康体能的发展。本文以一家国有大型生产企业的个案调查为基础,对企业在劳动过程中对青年工人的管理控制进行研究,发现企业采取包括培训机会配置、培训内容设置、培训激励少、师徒制、休息时间控制等多种策略和手段,对青年工人的职业发展和休息休假进行管理和规制,阻碍其劳动发展。在此基础上,运用劳动过程理论对其进行分析,并进一步讨论工人的抗争和相应对策。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、企业管理控制与青年工人劳动发展
    1. 劳动过程中的管理者控制:理论基础
    2. 培训机会配置:少数人的权利
    3. 似有而无:培训内容与实际需求的差距
    4. 培训激励不足
    5. 师徒制:技能养成的传统与限制
    6. 休息不足:时间占用和补偿的失衡
三、结论及讨论



本文编号：3959301