子女数量对已育女性工资影响的研究

发布时间：2024-05-16 20:45

　　自1992年至今,我国的总和生育率一直低于保持人口规模不变的时代更替率水平,较低的生育率导致了老年人口占比增加、人口红利消失等诸多问题的产生。为促进人口适度增长,我国逐渐放宽了生育政策,但效果并不理想,截至到2018年,近一半生育一孩的女性没有选择响应二孩政策再次生育,造成这一现象的原因与“生育工资惩罚”有关,因此本文主要考察子女数量对已育女性工资的影响。本文将已育女性作为研究主体,使用的数据来自2018年中国家庭追踪调查数据库。首先对模型的内生性问题进行检验,其次为了研究整个人群,使用无条件分位数回归作为本文的研究方法,用于分析生育二孩对不同工资收入水平女性的影响,由于地域差异可能会影响子女数量对工资水平的解释力,因此在分地区后又进行了研究。最后通过无条件分位数回归分解方法将工资差距分解为特征效应和系数效应,深入探讨子女数量以及各影响因素对已育女性工资差距的贡献程度。根据本文实证分析内容得到的结论为:(1)生育工资惩罚主要存在于生育二孩与未生育女性群体以及生育二孩与生育一孩的女性群体之间。(2)子女数量对已育女性工资收入的惩罚效应在低收入水平处最大,在高收入水平处相对较小。(3)子女...

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【部分图文】：

图1-1结构框架图

第1章绪论5图1-1结构框架图1.4创新点与不足1.4.1创新点（1）从回归方法来看，本文采用Firpo于2009年提出的无条件分位数回归。无条件分位数回归是条件分位数回归的一个重要补充，可以分析当整个人群的工资分布发生变动时，在不同收入群体子女数量对已育女性工资影响的变化。在进....

图3-1不同生育行为的女性工资收入分布图

子女数量对已育女性工资影响的研究20表3-3样本的描述性统计（续表）edu11.2613.3511.469.02exp17.416.5120.1322.65heal93.34%95.71%92.42%92.76%guoyou27.20%27.77%31.39%19.59%zhiw....

图3-2不同生育行为及受教育程度的女性工资图

第3章变量说明与描述性统计21图3-2不同生育行为及受教育程度的女性工资图我国女性不同生育行为的平均年龄情况如图3-3所示。女性若为大学毕业，则年龄应该在23岁左右，若为大专毕业，年龄应该在22岁左右，且受教育水平越低，进入劳动力市场的时间越长。从图3-3可以看出，未生育女性的平....

图3-3不同生育行为女性的平均年龄图

第3章变量说明与描述性统计21图3-2不同生育行为及受教育程度的女性工资图我国女性不同生育行为的平均年龄情况如图3-3所示。女性若为大学毕业，则年龄应该在23岁左右，若为大专毕业，年龄应该在22岁左右，且受教育水平越低，进入劳动力市场的时间越长。从图3-3可以看出，未生育女性的平....

本文编号：3974886