非认知能力对性别工资差距的影响研究

发布时间：2024-11-10 20:10

　　性别工资平等,能够推动收入分配的公平,促进经济水平的提高并带来可观的经济红利。但性别工资不平等现象广泛存在,且差距呈拉大趋势,这是亟待解决的问题。非认知能力对工资收入的促进作用已是学界共识,但非认知能力对性别工资差距的影响研究较少,且多数集中在发达经济体,国内的相关研究较为匮乏。因此,基于社会现状和理论研究,本文将研究非认知能力对性别工资差距的影响。本文利用2018年CFPS数据,使用倾向得分匹配法解决样本自选择问题,以Mincer工资方程为基础构建非认知能力对工资性收入的方程,采用再中心化影响模型分布分解的方法发现:(1)劳动者的非认知能力、工资收入存在性别差距。女性宜人性分数高于男性,男性尽责性、外倾性、开放性和情绪稳定性平均分数高于女性,男性平均月工资是女性的132.48%。(2)非认知能力对工资性收入具有显著的影响。宜人性、外倾性、开放性、情绪稳定性具有工资效应,其影响系数依次是-2.4%、-4.5%、3.9%和3.7%,与教育程度对工资收入的影响大小(3.6%)不相上下。(3)非认知能力可解释不同收入群体的性别工资差距。宜人性、情绪稳定性的差异将扩大P25群体性别工资差距,解释...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景与问题提出
    1.2 研究目标与研究意义
        1.2.1 研究目标
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究思路与研究内容
        1.3.1 研究思路与技术路线图
        1.3.2 研究的主要内容
    1.4 研究方法
    1.5 研究重点与难点
        1.5.1 研究重点
        1.5.2 研究难点
    1.6 可能的创新点与不足
        1.6.1 可能的创新点
        1.6.2 研究局限与展望
第2章 相关理论与文献回顾
    2.1 概念的界定与变量的测度
        2.1.1 非认知能力的界定
        2.1.2 非认知能力的测度
        2.1.3 性别工资差距的界定与测度
    2.2 相关理论
        2.2.1 演化理论
        2.2.2 新人力资本理论
        2.2.3 劳动力市场歧视理论
    2.3 非认知能力与性别工资差距
        2.3.1 非认知能力对工资收入的影响
        2.3.2 非认知能力对性别工资差距的影响
第3章 数据来源、计量模型与样本描述
    3.1 研究数据与变量选取
        3.1.1 研究数据
        3.1.2 变量选取
    3.2 计量模型的构建
        3.2.1 收入方程的模型构建
        3.2.2 非认知能力对性别工资差距影响的模型构建
    3.3 样本基本描述
第4章 结果与分析
    4.1 非认知能力对工资收入的影响
    4.2 稳健性检验
    4.3 基于性别的非认知能力对工资性收入的异质性分析
    4.4 非认知能力对性别工资差距的影响
        4.4.1 基于性别的非认知能力对分位数工资收入的异质性分析
        4.4.2 非认知能力对性别工资差距的影响
第5章 结论与启发
    5.1 研究结论
        5.1.1 劳动者的非认知能力、工资收入存在差距
        5.1.2 非认知能力对工资性收入具有显著的影响
        5.1.3 非认知能力可解释不同收入群体的性别工资差距
    5.2 研究启发
        5.2.1 重视早期“人格特质”教育
        5.2.2 科学培养非认知能力
        5.2.3 提供职场非认知能力培训
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢



本文编号：4011891