中国最低工资相对水平估计

发布时间：2017-06-05 06:00

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【摘要】：为了使最低工资和平均工资具有可比性,文章对最低工资和平均工资的口径分别进行调整。如果在计算平均工资时加入城镇私营单位和个体就业人员,最低工资与平均工资的比值将上升6个百分点左右;如果各地最低工资标准包含个人缴纳的社会保险和住房公积金,最低工资与平均工资的比值将提高0.8个百分点;如果在平均工资中扣除加班工资,最低工资与平均工资的比值至少还会上升6个百分点左右。此外,如果以工资中位数度量平均工资,最低工资与平均工资的比值至少还会上升8个百分点。经过上述调整,2013年中国最低工资与平均工资的比值从28%上升到49%,已达到公认的40%~60%的合理水平。文章研究表明,从保护劳动者的实际利益出发,目前中国统一最低工资和平均工资口径或许比提高最低工资标准更加紧迫。最低工资政策要取得预期效果,不能仅提高标准,还应加强企业对最低工资政策执行情况的监督和检查。
【作者单位】： 南京财经大学经济学院;北京师范大学经济与工商管理学院;
【关键词】： 最低工资 城镇私营与个体 加班工资 工资差距
【基金】：国家社科基金青年项目“最低工资管制的就业效应与收入分配效应实证研究”(编号:12CJY018)的阶段性成果
【分类号】：F249.24
【正文快照】： 一、研究背景 在中国目前收入分配制度改革中,最低工资政策已成为政府调节企业工资分配、保障劳动者特别是低收入劳动者的重要手段。最低工资政策主要涉及3个方面的问题:(1)如何科学合理地确定最低工资标准。(2)最低工资政策遵守和执行情况。(3)最低工资政策的经济效应,即对

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本文编号：423034