日本新型劳动关系构建的症结之文化根源探究

发布时间：2017-06-07 18:08

  本文关键词：日本新型劳动关系构建的症结之文化根源探究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在日本经济萎靡不振的今日,传统的以终身雇佣为基础的雇佣惯行制度已经失去了存在的历史必然性。该雇佣惯行导致的日本劳动力市场上的"男男不平等"和"男女不平等"既是阻碍日本劳动力市场改革的症结所在,也加剧了日本社会的"独身"和"少子化"问题。打破传统就业观念,参考中国社会劳动关系构造,构建"同工同酬"和"男女平等"的新型劳动关系是日本劳动力市场改革的方向之一。
【作者单位】： 江南大学外国语学院;
【关键词】： 终身雇佣 两级构造 同工同酬 儒家文化 职场回归制度
【基金】：江南大学自主科研计划专项基金资助(社科类)项目;编号:2015ZX07
【分类号】：F249.313;G131.3
【正文快照】： 一、前序当下,日本经济萎靡不振而导致日本政府在劳动雇佣关系上的改革也显得举步维艰。这其中一方面还要归责于日本国民对日本传统雇佣惯行的恋念和依赖。应该说日本在传统的以终身雇佣为基础的雇佣惯行即终身雇佣、年功序列和企业内工会主义等劳动模式在战后相当长的时期内

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本文编号：429847