中国经济增长中的人力资本门槛效应研究

发布时间：2017-06-21 10:20

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【摘要】：Azariadis和Drazen(1990)的人力资本门槛外部性理论研究发现,引入人力资本后两部门增长模型存在多重稳态均衡,人力资本积累跨越某一门槛值后经济体进入新的平衡增长路径。然而,现有实证研究多聚焦于人力资本对FDI等单一影响的门槛效应的存在性,在经济增长框架下讨论中国人力资本门槛效应的系统研究并不多见。基于此,本文利用中国1996—2012年省级面板数据估计了人力资本门槛值,并考察了人力资本门槛效应对物质资本、FDI以及人力资本等要素回报率的综合影响。研究结果表明人力资本积累的门槛效应确实显著存在,以人均受教育年限计算的门槛值达到9.75年,人力资本水平超过门槛值后物质资本和FDI回报率均大幅提高。
【作者单位】： 华东政法大学商学院;上海社会科学院研究生院;上海社会科学院数量经济研究中心;上海市数量经济学会;
【关键词】： 经济增长 人力资本 门槛效应 分级人力资本
【基金】：上海社会科学院创新工程数量经济学科团队建设项目支持
【分类号】：F124;F249.2
【正文快照】： 一、引言人力资本与经济增长的关系素来被经济学家和政策制定者所关注,人力资本促进经济增长得到多数理论和实证结果的支持。不少研究表明人力资本对经济增长的影响可能并非线性(Durlauf和Johnson,1995[1];Kalaitzidakis等2001[2]),但现有研究大多在线性或对数线性形式下进行

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本文编号：468386