个性化契约对中国员工工作满意度及情感承诺的影响

发布时间：2017-07-31 19:14

  本文关键词：个性化契约对中国员工工作满意度及情感承诺的影响

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【摘要】：为了探索个性化契约对中国员工工作满意度及情感承诺的影响,抽取413名被访者进行问卷调查,并运用结构方程模型进行分析。结果表明:在四种个性化契约中,任务和工作职责对中国员工的工作满意度和情感承诺均有显著的正向影响,且工作满意度在任务和工作职责与情感承诺之间有显著的中介作用;薪酬方案激励只对工作满意度有显著的正向影响;工作时间灵活性和工作地点灵活性对工作满意度和情感承诺的影响都不显著。
【作者单位】： 山东大学(威海)商学院;
【关键词】： 个性化契约 工作满意度 情感承诺 中介作用
【基金】：国家社会科学基金项目(13BJY003) 教育部人文社会科学研究一般项目(12YJA630051)
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 1引言作为企业核心竞争力的主体,核心员工是企业立足与发展的灵魂和关键资源。为了吸引并留住核心员工,学者们探索了多种渠道和管理措施,如提高员工工作满意度、加强组织职业生涯管理等。孔海燕等通过实证发现组织职业生涯管理对员工职业满意度及职业承诺具有正向影响作用[1,2，

本文编号：600694