企业在职培训能否提升就业稳定性——基于广东南海调查数据的实证分析

发布时间：2017-08-13 18:31

  本文关键词：企业在职培训能否提升就业稳定性——基于广东南海调查数据的实证分析

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【摘要】：就业不稳定一直困扰着珠三角地区产业转型升级和社会转型。针对以往文献研究主要关注在职培训与就业稳定性之间的作用关系,本文加入晋升机制以及企业规模等约束变量作为分组依据,通过南海区企业员工在职培训与就业稳定性的关系实证分析发现,依靠能力业绩晋升这一信号刺激将激励员工进行人力资本投资,从而加强专用性技能培训对员工就业稳定性的正向作用。在企业发展不同阶段和规模水平,职业培训的效用存在显著差异。在职培训也形成一定筛选机制,将一部分能力强、技能好的员工筛选出来并不断进行人力资本投资,他们将成为企业的核心竞争力。
【作者单位】： 暨南大学管理学院;广东金融学院;厦门大学信息学院;
【关键词】： 在职培训 就业稳定性 专用性人力资本投资 晋升机制 企业规模
【基金】：国家社科基金重点项目“我国人口变化、产业转型与农民工就业问题研究”(10AJY003)的阶段性成果
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 改革开放以来,珠三角地区劳动力供求关系一直处于不稳定状态,从20世纪80年代末大量农民工进入广东形成的民工潮,再到进入21世纪初的民工荒、技工荒,进而在近期出现的群体性劳动关系事件背后均有就业不稳定性因素起作用。在国内,依靠廉价劳动力、土地资源和优惠政策等实现效益

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本文编号：668747