物业管理行业转型升级时期人才流失问题的几点建议

发布时间：2017-08-18 16:13

  本文关键词：物业管理行业转型升级时期人才流失问题的几点建议

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【摘要】：物业管理行业作为新兴的服务行业,在提高城市管理水平,改善人居及工作环境,增加就业、扩大消费、促进经济增长等方面发挥了重要作用。但目前整个物业管理行业人才流失率高,尤其基层一线员工更为严重。这种状况势必给物业管理企业造成难以计量的损失,阻碍了行业的发展[1]。要使转型升级时期的物业管理行业改革成功及稳步发展,稳定人才队伍成为重中之重。本文探讨了人才流失给行业带来的影响,重点分析了物业管理行业人才流失原因,同时对如何采取有效措施防止人员流失提出建设性意见及对策。
【作者单位】： 山东青年政治学院;
【关键词】： 物业管理行业 人才流失 对策
【基金】：山东青年政治学院经济管理学院科研培育基金项目“数值模拟及电子信息化方法在物业管理顾客满意度研究中的应用”
【分类号】：F299.233.47;F272.92
【正文快照】： 在企业中人才流失是个很普遍的现象,是各国相关专家学者长期关注和研究的问题。最早从微观角度研究企业人才流失问题的现代管理学鼻祖法约尔,在其1916年发表的《一般工业管理》中提出了14条管理原则,其中第7条是个人报酬,第12条就是任用期稳定[2]。物业管理作为有35年发展历史

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本文编号：695496