高校后勤农民工就业意愿影响因素研究——以桂林高校为例

发布时间：2017-08-23 14:02

  本文关键词：高校后勤农民工就业意愿影响因素研究——以桂林高校为例

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【摘要】：随着高校后勤社会化改革和高等教育人事制度改革的深化,高校后勤服务队伍中农民工的比重越来越大,高校后勤农民工问题不仅关系到高校和谐健康发展,还关系到高校的安全稳定。通过对桂林高校后勤农民工工作有关情况的调查,开展高校后勤农民工就业影响因素的实证研究,分析确定影响高校后勤农民工就业意愿的因素,提出关于改进高校后勤农民工招聘、管理和激励等方面的对策与建议。
【作者单位】： 桂林航天工业学院航空旅游学院;
【关键词】： 高校后勤 农民工 就业意愿 影响因素
【基金】：2016年广西教育系统维护学校安全稳定研究项目《基于Logistic因归模型的广西高校安保人员工作意愿影响因素研究》(2016B039)
【分类号】：F323.6;F249.2;G647.4
【正文快照】： 高校后勤农民工问题事关高校的安全稳定与和谐发展,高校安全稳定的基础就是高校要提供完善的后勤服务保障,做好高校后勤服务保障工作需要有一支稳定的后勤服务队伍。高校后勤社会化改革以来,改革初期坚持“老人老办法”的原则,后勤事业编制继续保留,后勤服务主体还是“正式工

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本文编号：725418