雇佣中的社会交换与“嵌入性”机制:一个尝试性的分析框架

发布时间：2017-09-04 08:35

  本文关键词：雇佣中的社会交换与“嵌入性”机制:一个尝试性的分析框架

  更多相关文章： 社会交换 嵌入性 信任促发机制 权力平衡机制 替代性机会结构

【摘要】：基于社会交换理论的新近进展,本研究构建了一项劳动关系中非正式制度作用的分析框架,提出雇主—雇员之间的劳动关系是一种社会交换,当劳动关系"嵌入于"社会关系中时,可以通过"信任促发"与"权力平衡"两种机制产生作用,改变社会交换类型,对雇员形成有效的激励与约束;雇员对于社会关系的服膺(部分的)基于工具性的利益考量,而这种诉求具有可替代性;替代性机会结构的变化能够影响非正式制度的效用,从而构成了社会关系作用变化的调节变量。
【作者单位】： 上海社会科学院社会学所;
【关键词】： 社会交换 嵌入性 信任促发机制 权力平衡机制 替代性机会结构
【基金】：国家社科基金重大项目“当代社会信任模式与机制的研究”(项目编号:11&ZD149)的阶段性成果
【分类号】：F240
【正文快照】： 根据经济社会学与新制度主义社会学理论,组织内部上下级之间的雇佣关系总是“嵌入”在一种非正式的社会纽带中,这种非正式纽带会调试、改变,甚至扭曲正式的劳动关系(Granovetter,1992a)。1发展经济学的研究也发现,从农村到城市的迁徙并没有削弱社会关系,相反,迁徙带来的不确定

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本文编号：790462