城镇中青年人延迟退休意愿及影响因素分析——基于浙江省的调查数据

发布时间：2017-09-14 05:18

  本文关键词：城镇中青年人延迟退休意愿及影响因素分析——基于浙江省的调查数据

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【摘要】：文章以浙江地区的调查数据为基础,使用Logistic回归模型,对35~59周岁的城镇中青年人是否愿意延迟退休年龄及其影响因素进行了实证研究。结果显示:就业状况对延迟退休意愿的影响最显著;在单位处于中层职位或具有高级技术职称的人,延迟退休的意愿更强烈;机关事业单位的劳动者更倾向于延迟退休;女性比男性的延迟退休意愿更强;人力资本状况、年龄、工作满意度对延迟退休意愿也有一定的正面影响。
【作者单位】： 湖州师范学院社会发展与管理学院;湖州师范学院理学院;
【关键词】： 中青年人 延迟退休意愿 Logistic回归分析
【基金】：国家社会科学基金青年项目(14CSH070) 湖州师范学院人文社科预研究项目(2013YYJ11);湖州师范学院优秀中青年人骨干教师攀登项目(2014年立项)
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 一、引言 中国已经步入人口老龄化时代,整个经济和社会将受到老龄化的深刻影响。老龄化时代各种问题的叠加效将逐步显现,其中养老金支付面临的巨大压力和人□红利的逐步消失讨论的最多。有学者认为,提高人们的实际退休年龄有助于减轻养老负担和缓解劳动力供求逆转的状况[1]。

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本文编号：848094