女性非正规就业趋势化的原因和纠正机制

发布时间：2017-09-18 18:06

  本文关键词：女性非正规就业趋势化的原因和纠正机制

  更多相关文章： 女性 非正规 歧视

【摘要】：随着市场经济的发展及非正规就业的兴起,涌现出大量对非正规就业的研究。但是从性别差异的视角探讨女性非正规就业问题一直未得到重视,且目前为止尚无确切的按照性别划分的非正规就业人员的规模数据。中国的经济改革(以发展市场经济为目标)弱化了国家对女性劳动力的保护,加剧了男女两性在劳动力市场上的不平等。女性比男性更有可能从事报酬较低、不稳定、缺乏社会保障和福利的非正规就业。这不仅制约了女性的自我发展,也使得劳动力市场中的女性被边缘化,存在女性劳动力从正规部门到非正规部门的被挤出趋势,非正规就业正在逐渐成为中国女性劳动力的主要就业方式。导致女性非正规就业者更难向上流动,女性就业呈现出非正规化的趋势。本文借助于经济学的相关理论,利用《中国劳动统计年鉴》的统计数据大致估算出中国女性非正规就业的现状,并对中国女性非正规就业的趋势作出判断。在此基础上利用《中国人口和就业年鉴》的数据,运用计量经济学的方法,从性别差异的角度对影响女性非正规就业的因素进行实证分析。因为收入偏高是正规就业的一大特征,因此本文从收入方面分析女性正规就业者决定收入的影响因素,并且分析男性和女性存在的差异。通过以上分析,本文得到以下结论：基于《中国劳动统计年鉴》和《中国人口和就业年鉴》的数据表明中国的女性劳动力存在就业非正规化趋势。女性中是单位负责人的比例、城镇女性少儿抚养比、女性平均受教育程度、女性婚姻状况对女性是否会从事非正规就业产生显著影响。但即便在控制女性中是单位负责人的比例、城镇女性少儿抚养比、女性平均受教育程度、女性婚姻状况等因素后,女性劳动力从事正规就业的概率和收入仍旧比男性低。这表明女性正规就业的概率和收入还受到其他的因素影响,例如,可能是性别歧视等。正规就业中存在的收入性别差异不能够完全由女性中是单位负责人的比例、城镇女性少儿抚养比、女性平均受教育程度、女性婚姻状况中的差异来解释,这表明存在男女两性同工不同酬的现象。本文针对歧视原因提出纠正机制。
【关键词】：女性 非正规 歧视
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D669.68;F249.2
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 绪论8-16
• 1.1 研究目的8
• 1.2 研究意义8-9
• 1.3 国外研究现状9-11
• 1.4 国内研究现状11-13
• 1.5 本文研究内容13-14
• 1.6 创新点14-16
• 2 女性非正规就业的相关理论16-21
• 2.1 女性非正规就业的界定16-17
• 2.1.1 国际劳工组织对女性非正规就业的界定16
• 2.1.2 国内专家学者对女性非正规就业的界定16-17
• 2.1.3 本文对女性非正规就业的界定17
• 2.2 女性非正规就业的理论渊源17-19
• 2.2.1 人力资本理论17
• 2.2.2 劳动力市场分割理论17-18
• 2.2.3 劳动力市场歧视理论18-19
• 2.2.4 贝克尔个人偏见歧视理论19
• 2.3 对女性非正规就业的相关理论作以论述19-21
• 3 我国女性非正规就业的现状21-26
• 3.1 女性非正规就业人员的职业、行业和收入现状21-23
• 3.1.1 女性非正规就业人员在职业、行业中都处于不利地位21-22
• 3.1.2 非正规就业类型内部存在收入性别差异22-23
• 3.2 女性非正规就业者的权益状况23-26
• 3.2.1 劳动关系不规范23-24
• 3.2.2 女性非正规就业者基本没有享受社会保障24
• 3.2.3 就业不稳定和劳动报酬不稳定24
• 3.2.4 受歧视和排挤24-26
• 4 多因素对女性正规就业影响的模型实证26-35
• 4.1 指标的选取26
• 4.2 变量的设定、数据来源和处理并提出假设26-28
• 4.2.1 变量的设定、数据来源和处理26-28
• 4.2.2 提出假设28
• 4.3 建立回归模型并分性别进行回归分析28-35
• 4.3.1 对女性进行回归分析29-33
• 4.3.2 对男性进行回归分析33-35
• 5 女性非正规就业趋势化的原因和经济学解释35-40
• 5.1 女性非正规就业趋势化的原因35-37
• 5.1.1 女性就业存在“天花板效应”35
• 5.1.2 女性存在着“事业与家庭”双重困境35
• 5.1.3 职业女性角色冲突更为严重35-36
• 5.1.4 文化教育的性别差异影响深刻36-37
• 5.2 女性就业性别歧视的经济学解释37-40
• 5.2.1 雇用女性员工的“自然附着成本”37-38
• 5.2.2 提前退休成本38-39
• 5.2.3 隐性支出成本39-40
• 6 就业性别歧视纠正机制40-44
• 6.1 女性应对自己有准确的自我认知和定位40
• 6.2 促进少儿抚养社会化40-41
• 6.3 发挥政府和劳工组织的主导作用41
• 6.4 提高女性受教育程度41-42
• 6.5 对减弱我国女性就业者在劳动力市场中被歧视的总体建议42-44
• 7 结束语：主要研究结论与进一步讨论44-45
• 参考文献45-47
• 致谢47

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本文编号：877037