南昌市中小企业劳动关系问题研究

发布时间：2017-09-25 06:30

  本文关键词：南昌市中小企业劳动关系问题研究

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【摘要】：中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,大力发展中小企业成为缓解就业压力、增加居民收入、改善生活条件、促进经济发展的重要途径。近年来,南昌市经济飞速发展,中小企业的力量不断壮大。2014年南昌市中小企业的数量同比增长20%,占全市企业总数的90%以上,中小企业已经成为解决劳动就业的主要渠道,吸收了大量的应届毕业生和再就业职工,成为南昌经济社会发展的重要力量。但与此同时,中小企业的劳动关系问题也日益凸显,迫切需要我们来研究分析,解决当前存在的突出问题,为南昌市中小企业和谐稳定发展提供理论支撑。本文首先从中小企业劳动关系的概念界定入手,了解国内外劳动关系的研究现状,分析中小企业劳动关系的特点,把握研究中小企业劳动关系问题的基本思路。本研究采用问卷调查的方式对南昌市中小企业劳动关系现状进行了分析,在南昌各县区中小企业发放问卷520份,回收问卷495份,有效问卷480份。对收回的480份有效问卷进行统计分析,得出目前南昌市中小企业劳动关系问题主要表现在职工劳动报酬偏低、劳动合同质量不高、社会保障水平较低、劳资矛盾比较突出、职工参与企业管理机会较少等几个方面。为解决南昌市中小企业劳动关系的实际问题,本文主要从发挥政府主导作用促进中小企业发展、发挥工会作用协调劳资双方矛盾、规范中小企业人力资源管理、提高中小企业职工综合素质、营造和谐劳动关系的舆论氛围等五个方面提出对策建议。
【关键词】：南昌市 中小企业 劳动关系 问题与对策
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.26;F276.3
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 绪论7-11
• 1.1 问题的提出7-8
• 1.2 研究的目的与意义8-9
• 1.2.1 研究的目的8
• 1.2.2 研究的意义8-9
• 1.3 研究的思路与方法9-10
• 1.3.1 研究思路9
• 1.3.2 研究方法9-10
• 1.4 论文的框架10-11
• 第二章 中小企业劳动关系概念界定与文献综述11-20
• 2.1 相关概念的界定11-13
• 2.1.1 中小企业11-13
• 2.1.2 劳动关系13
• 2.2 国内外劳动关系研究的文献综述13-16
• 2.2.1 国外研究13-14
• 2.2.2 国内研究14-16
• 2.3 中小企业劳动关系的特点16-20
• 2.3.1 企业管理制度不健全16-17
• 2.3.2 企业管理随意性大17-18
• 2.3.3 职工的流动性较大18
• 2.3.4 劳动关系呈紧张趋势18-20
• 第三章 南昌市中小企业劳动关系问题的实证分析20-37
• 3.1 调查问卷20-21
• 3.1.1 问卷的设计20
• 3.1.2 问卷的发放与回收20-21
• 3.2 南昌市中小企业劳动关系管理的成效21-25
• 3.2.1 中小企业发展势头依然强劲22
• 3.2.2 中小企业劳动关系总体稳定22-23
• 3.2.3 工会组织作用得到较好发挥23-24
• 3.2.4 职工民主管理意识不断增强24-25
• 3.3 南昌市中小企业劳动关系存在的问题25-32
• 3.3.1 职工劳动报酬普遍较低25-27
• 3.3.2 劳动合同签订质量不高27-29
• 3.3.3 社会保险项目办理不全29-30
• 3.3.4 企业劳资矛盾比较突出30
• 3.3.5 职工参与管理的机会少30-32
• 3.4 南昌市中小企业劳动关系问题根源分析32-37
• 3.4.1 劳动关系的主体责任不明确32
• 3.4.2 劳动争议调解处理机制不完善32-34
• 3.4.3 劳资双方的地位和角色不平等34-35
• 3.4.4 劳动力市场供求结构性不平衡35
• 3.4.5 社会环境对劳资关系的影响35-37
• 第四章 构建南昌市中小企业和谐劳动关系的对策和建议37-48
• 4.1 发挥政府主导作用，促进中小企业劳动关系和谐37-40
• 4.1.1 完善劳动保障机制和劳动关系协调机制37-38
• 4.1.2 加大劳动法律监督检查和法律援助力度38
• 4.1.3 制定中小企业劳动定额标准和工资标准38-39
• 4.1.4 建立中小企业劳动关系评价和激励机制39-40
• 4.2 充分发挥工会作用，协调中小企业劳资双方矛盾40-42
• 4.2.1 发挥工会作用，调解劳资双方利益冲突40-41
• 4.2.2 搭建沟通平台，加强劳资双方互动交流41
• 4.2.3 加强民主管理，完善职工民主管理制度41-42
• 4.3 规范中小企业管理，努力提高人力资源管理水平42-44
• 4.3.1 规范管理，健全中小企业劳动用工制度42-43
• 4.3.2 提高效益，，促进普通职工工资正常增长43
• 4.3.3 转变思路，调动职工共同参与企业管理43-44
• 4.4 加强职业培训，提高中小企业职工的综合素质44-46
• 4.4.1 完善中小企业职工岗位培训管理制度44-45
• 4.4.2 加大对新入职员工和重要岗位的培训45
• 4.4.3 加强对劳动关系法律法规知识的培训45-46
• 4.5 加大宣传力度，营造和谐劳动关系的舆论氛围46-48
• 4.5.1 加大劳动关系法律法规的宣传力度46
• 4.5.2 发挥职工群众和社会舆论的宣传作用46-47
• 4.5.3 营造构建和谐劳动关系的良好环境47-48
• 第五章 主要结论及研究展望48-50
• 5.1 主要结论48
• 5.2 可能的创新点48-49
• 5.3 研究局限与展望49-50
• 5.3.1 研究局限49
• 5.3.2 研究展望49-50
• 参考文献50-53
• 附录53-56
• 致谢56

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