区域差距、就业选择与人力资本流动——基于高校毕业生的实证研究

发布时间：2017-09-28 18:25

  本文关键词：区域差距、就业选择与人力资本流动——基于高校毕业生的实证研究

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【摘要】：探索高校毕业生流动性规律是解决我国区域人力资源失衡、缩小区域经济发展差距的重要步骤,也是解决就业结构性矛盾的关键所在。采用2012年高校毕业生就业情况调查数据,通过构建区域流动性综合指数,定量测度高校毕业生在生源地和初次就业地之间的流动强度,并采用多元LOGIT模型分析区域经济特征、个体异质性特征等因素对高校毕业生流动选择的影响。研究发现:(1)我国高校毕业生初次就业流动表现出很强的区域特征和粘性;(2)女性高校毕业生特别是中西部女性生源具有更强的"滞留"性;3)高学历和研究型院校的生源具有更强的流动性,但是对于中西部来说这种"高级"生源的出逃将对本地人力资本的形成造成阻碍;(4)稳定就业对中西部生源的本地就业并没有形成吸引力。文章为指导高校毕业生就业区域选择以及促进区域协调发展的政策制定具有一定的启示。
【作者单位】： 中国教育科学研究院;广西大学中国-东盟研究院;北京大学教育学院;
【关键词】： 高校毕业生 人力资本流动 区域差距
【基金】：中国教育科学研究院2013年度基本科研业务费专项基金“我国毕业生就业流动特征及其影响因素研究”(GY2013XDY116) 国家自然科学基金项目“大学生基层就业研究”(71573008) 国家社会科学基金青年项目“我国高等教育区域布局优化研究”(CGA130157)
【分类号】：F249.2;G647.38
【正文快照】： 作者简介:赵晶晶(1984—),女,中国教育科学研究院助理研究员,研究方向:教育经济、职业教育;盛玉雪(1987—),女,广西大学中国-东盟研究院,助理研究员,研究方向:区域产业发展。1引言改革开放以来,中国经济空间布局发生了深刻变化,从沿海地区优先发展、西部大开发、振兴东北老工

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本文编号：937399