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齐美尔的冲突命题与和谐劳动关系建构

发布时间:2017-10-08 02:15

  本文关键词:齐美尔的冲突命题与和谐劳动关系建构


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【摘要】:齐美尔把冲突作为一种普遍存在的互动形式,对影响冲突的因素、冲突产生的后果、冲突中统一的成分、冲突与群体的发展等进行了深入研究,提出了一系列重要命题。构建和谐劳动关系可以从齐美尔的学术思想中汲取智慧,适应社会变迁和群体发展的新挑战,创新思路和方法,妥善处理各种劳资纠纷,协调利益矛盾和冲突。
【作者单位】: 常州大学工会;
【关键词】齐美尔 冲突理论 和谐劳动关系
【分类号】:C91-0;F246
【正文快照】: 齐美尔是德国著名的社会学家,他的思想涉及面广,内容丰富,特别是他注重对人们之间彼此互动模式的研究,因此被称为“形式社会学”。“冲突”就是他重点研究的互动形式之一。我国正处于经济社会转型时期,企业已达到1700多万家,职工总数超过3亿人。劳动关系的主体及其利益诉求越

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本文编号:991406

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