代理人在职消费对动态多任务激励契约的影响
本文关键词:代理人在职消费对动态多任务激励契约的影响
【摘要】:将代理人的在职消费行为引入到动态多任务委托代理框架中,构造了代理人在职消费行为下的两阶段多任务模型,分析了代理人在职消费行为对动态多任务激励契约的影响.研究结果表明:一是任务为两阶段时,无论代理人有无在职消费行为,代理人的努力程度随着时间均呈上升趋势,这就表明当委托人在设计契约时,如果委托人期望代理人在第一阶段的努力水平不低于第二阶段的努力水平,就需要适当提高第一阶段的业绩薪酬系数;二是代理人在职消费自利行为并不一定会提高自身的努力程度,需要依据在职消费行为对绩效的影响情形来具体分析;三是在两阶段内,代理人存在在职消费时,委托人可适当降低业绩薪酬系数.
【作者单位】: 山东科技大学经济管理学院;山东科技大学数学与系统科学学院;
【基金】:国家自然科学基金(71371111) 国家软科学(2014GXS4D122) 高等学校博士学科点专项科研基金(20133718110009) 山东省社会科学规划研究项目重点项目(13BGLJ08)
【分类号】:F272.92;F224
【正文快照】: 1引言现代企业制度的典型特点是公司所有权与经营分离,由于委托人与代理人之间的信息不对称,具有自利倾向的代理人并不总是将委托人的价值最大化作为目标,那么委托人须通过设计激励契约诱导代理人更加努力工作,采取符合委托人个人利益的行为.居于主流的委托代理认为,基于委托
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