集体合同谈判和劳动力组织的工资效应研究评述

发布时间：2017-11-27 16:04

  本文关键词：集体合同谈判和劳动力组织的工资效应研究评述

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【摘要】：集体合同谈判理论结合"局内人-局外人"理论、现代组织理论等,成为解释劳动力供求、工资形成和就业决定的重要理论,近些年来在国外劳动经济学领域得到广泛的发展和应用。自20世纪80年代以来,大量的实证研究集中于工会成员、非工会成员以及集体议价工资协议覆盖的非工会成员之间的工资差距等研究,而新近的诸多研究着重关注工资效应实证研究中样本自选择和内生性问题,并力图从理论逻辑和分析工具上缓解这些方面的研究缺憾。在新的历史发展阶段,中国劳动力组织(如工会)逐步彰显其经济社会功能,国内学者也越来越关注中国企业中工会的工资效应等问题。
【作者单位】： 山东大学经济研究院;
【基金】：山东省自然科学基金项目(批准号:ZR2015GM010) 山东大学自主创新基金项目(青年团队项目)(批准号:IFYT12093;IFYT12097)的阶段性成果
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 引言无论是在发达国家还是发展中国家,劳动力组织(如工会)都是非常重要的社会经济组织。劳动经济学将工会成员/非工会成员作为劳动力组织成员工资效应分析的主要对象。工会是依靠工资收人的劳动者以维持和改善工作条件及生活待遇为目的而建立起来的组织,对其功能和作用的研究，

本文编号：1232390