不同所有制部门的代际收入流动性研究——基于劳动力市场分割的视角

发布时间：2017-12-24 03:18

本文关键词：不同所有制部门的代际收入流动性研究——基于劳动力市场分割的视角　出处：《当代财经》2015年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：代际收入流动性反映父代收入对子代收入的影响程度,是衡量机会公平的重要指标。研究结果显示,我国不同所有制部门的代际收入流动性存在显著差别。在党政机关、事业单位和国有企业等体制内部门工作的父代对子代收入的影响最大,其次为私营企业、外资企业和自我雇佣者等体制外部门,而来自集体经济部门的父代对子代收入的影响最小。子代个人特征差异对体制外部门和集体经济部门的子代收入差距的贡献超过65%,而对体制内部门与其他两个部门间子代收入差距的贡献只有不到50%。同时,代际收入流动性的程度差别和个人特征对收入差距的贡献在子代收入分布的不同位置上有不同表现。
【作者单位】：复旦大学马克思主义学院;复旦大学经济学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目“中国代际收入流动性的程度测算与机制分解:计量方法与实证检验”(71203138)
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 一、引言及文献综述双轨制是中国经济转型的一大特征,经济体内同时存在计划经济和市场经济两个部门。随着改革的深入进行,双轨制退出历史舞台,但是不同所有制部门的差异并未完全消失。直至今日,人们依然习惯把党政机关、事业单位和国有企业称为体制内部门,而把私营企业和外资

【参考文献】

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【共引文献】

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