要素产权与法权耦合视角下的劳资关系演进与均衡

发布时间：2017-12-24 08:30

  本文关键词：要素产权与法权耦合视角下的劳资关系演进与均衡　出处：《学术月刊》2015年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：劳资关系的发展经历了三个不同质的阶段,劳资主体双方在人力资本投资和劳动努力程度方面的目标差异是劳资冲突的内在根源。劳资关系均衡实质是特定的法权体系下要素产权投资所达到的稳态,劳资关系的均衡依存于物质资本、人力资本和劳动努力水平三方面的产权投资状况。劳资要素的法权和产权共同影响劳资关系的状态。当要素法权对产权进行完整保护并且劳动者拥有充分的谈判力时,劳资要素之间冲突最小从而达到最优均衡。此时劳资要素主客体之间分别在价值层面与技术层面呈现和谐状态。
【作者单位】： 山东大学劳动经济与人力资源研究中心;
【基金】：山东省社会科学规划研究项目“中国特色社会主义劳资关系和谐性研究”(13CTSJ02)的阶段性成果
【分类号】：D912.5;F246
【正文快照】： 一、概念、背景与问题对于劳资关系的基本概念,学界一般将其看作是劳动者与资本所有者之间的关系。基于这一视阈,劳资矛盾是资本主义生产方式的特有产物,仅依存于工业革命后的资本主义社会。1此定义可以理解为狭义的劳资关系,即劳动与资本要素主体之间的关系。劳资关系的客体

【参考文献】

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【共引文献】

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9 张，

本文编号：1327604