浙江民营企业劳动关系和谐度评价研究

发布时间：2018-01-11 07:38

  本文关键词：浙江民营企业劳动关系和谐度评价研究　出处：《软科学》2015年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。
[Abstract]:This paper constructs the evaluation model of harmonious labor relations in Zhejiang private enterprises, and studies the case of labor relations of SS company in Jinhua city. On the basis of this, the author puts forward the countermeasures of constructing harmonious labor relations in private enterprises.
【作者单位】： 浙江师范大学经济与管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划项目(10YJA630089)
【分类号】：F276.5;F249.26
【正文快照】： 劳动关系问题是企业发展的关键问题。劳动关系作为人类社会最基本最重要的社会经济关系,是社会和谐稳定的基础和核心。和谐的企业劳动关系是构建和谐社会的基础。当前,伴随社会主义市场经济的发展,我国劳动关系日趋复杂化和多样化,一些长期积累的问题和矛盾日益显现出来。其次

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本文编号：1408694