战略导向的W房地产公司培训体系构建研究

发布时间：2018-01-17 00:00

本文关键词：战略导向的W房地产公司培训体系构建研究　出处：《北京交通大学》2014年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：摘要：国家宏观调控政策的加大和房地产企业市场环境的不断变化使越来越多的房地产企业认识到资金和土地已经不再是企业发展的核心优势,人力资源作为第一资源才是企业长远可持续发展的关键所在,而人力资源管理中的培训工作尤其是以企业战略为导向的人力资源培训工作在房地产企业竞争中发挥的核心优势和作用也越来越突出和明显。房地产企业要想在竞争日趋激烈的环境中处于不败之地,就需要根据企业战略发展目标不断提高员工的知识和技能,提升企业学习力和创新能力,增强企业的持续竞争力,而这就要通过企业以战略为导向构建完善的培训体系和健全的培训机制来实现。本文首先对战略人力资源管理理论和战略导向的培训理论的相关文献进行总结梳理,在此基础上从战略性培训的构建要求、构建原则和模型三个角度论述如何构建战略导向的培训体系。然后以w房地产公司为研究对象,根据W公司的人力资源和培训现状,分析其培训体系存在的问题,根据W公司的发展战略,为其制定培训战略。文章最后从培训需求分析、培训计划制定、培训运作实施、培训效果评估和培训成果转化五个环节论述了W公司战略导向培训的实施流程体系,以及从培训制度、组织职能、企业文化氛围、后勤支持四个方面构建了培训实施的保障体系,从整体上为W公司构建战略导向的人力资源培训体系,从而提升企业员工能力和竞争力,帮助企业实现战略发展目标。
[Abstract]:Abstract : With the increase of macro - control policy and the changing of the market environment of real estate enterprises , more and more real estate enterprises have realized that capital and land are no longer the core advantages of enterprise development . Human resources as the first resource is the key to the long - term sustainable development of the enterprise . The training in human resources management , especially the human resources training based on the enterprise strategy , is becoming more and more prominent . This paper firstly summarizes the relevant literatures of strategic human resource management theory and strategy - oriented training theory , and discusses how to construct the strategy - oriented training system from three aspects : the construction of strategic training , the construction principles and the model .

【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F299.233.4;F272.92

【参考文献】