我国渐进式延迟退休年龄的政策机制与方案研究

发布时间：2018-02-26 08:57

  本文关键词： 渐进式延迟 退休年龄 退休政策　出处：《中国行政管理》2015年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：退休年龄政策的核心是对劳动者在一定工作年限的前提下可享受社会福利而进行的政策干预,本质上是劳动者的劳动贡献与退休后所享福利之间的均衡。建立公平、合理、科学的退休年龄确定与调整机制,应该在充分考虑劳动者工作期间的劳动贡献后,并结合退休年龄的影响因素进行修正。根据我国目前实际退休年龄的现状,借鉴机制设计理念与方法,退休年龄政策方案制定需要考虑政策关键要素,宜采用以工作年限为基础,即采取"95(99)=标准退休年龄+工作年限"的思路,在"95制"、"96制"、"97制"、"98制"和"99制"五个方案进行优选渐进。此外,渐进式延迟退休年龄政策方案的启动与实施,还需要与养老金改革相配套的支持条件。
[Abstract]:The core of the retirement age policy is the policy intervention for workers to enjoy social welfare under the premise of a certain number of years of work, which is essentially the balance between workers' labor contribution and the benefits they enjoy after retirement. The scientific mechanism for determining and adjusting the retirement age should be revised after fully considering the labor contribution of the laborer during the working period, and combining with the influencing factors of the retirement age, according to the present situation of the actual retirement age in our country. Drawing on the theory and method of mechanism design, the key elements of the policy should be considered in the formulation of retirement age policy, and the idea of "95 ~ 99 = standard retirement age working years" should be adopted on the basis of working years. The five schemes of "95 system", "96 system", "97 system", "98 system" and "99 system" should be selected gradually.
【作者单位】： 西北大学公共管理学院;
【基金】：教育部社科研究重大课题攻关项目“渐进式延迟退休年龄政策的社会经济效应研究”(编号:14JZD026)
【分类号】：F249.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1537340