知识型员工满意度对工作绩效影响的实证分析

发布时间：2018-03-05 08:56

  本文选题：知识型员工　切入点：员工满意度　出处：《统计与决策》2015年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：知识型员工工作绩效对组织发展具有重大意义,但现有研究缺乏在整合框架内探讨员工满意度各维度因素对工作绩效影响程度以及影响的差异性问题。文章通过对M事业单位79个知识型员工进行问卷调研,运用多元线性回归方法证明员工满意度各维度因素之间具有较高程度正相关关系,组织管理满意度和工作回报满意度对任务绩效和关系绩效都产生显著正向影响,且前者影响更大。
[Abstract]:The work performance of knowledge workers is of great significance to the development of the organization. However, there is a lack of existing research in the framework of integration to explore the impact of employee satisfaction factors on job performance and the difference of the impact. This paper conducted a questionnaire survey on 79 knowledge workers in M institutions. The multiple linear regression method is used to prove that there is a high degree of positive correlation between the factors of employee satisfaction, and organizational management satisfaction and job reward satisfaction have a significant positive impact on task performance and relationship performance. And the former has more influence.
【作者单位】： 成都理工大学管理科学学院;
【分类号】：F272.92;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1569569