扩散与异化:现阶段我国劳资矛盾的新表征

发布时间：2018-04-16 08:01

  本文选题：劳资矛盾 + 特征　； 参考：《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2015年06期

【摘要】：由于中国特殊的历史背景、制度构架、文化传统、发展阶段等使劳资矛盾呈现出一种独特的表现形态。现阶段我国劳资矛盾表现出凸显与扩散的特性,日益显性化和常态化,并由生存型向发展型劳资矛盾扩展和生长,且矛盾诉求形式外溢,由企业内部向社会扩散。与此同时劳资矛盾还出现了偏离与异化现象,衍生出更为复杂社会矛盾,如族群矛盾、劳政矛盾、本地人-外地人矛盾、地域矛盾以及由非直接利益相关的敌恶势力操纵和控制的外源性矛盾等。劳资矛盾的这一系列新特征也带来新的社会风险和危机。
[Abstract]:Due to China's special historical background, institutional framework, cultural tradition, development stage and so on, labor and capital contradictions present a unique form of expression.At the present stage, the contradiction between labor and capital in our country shows the characteristics of prominence and diffusion, becoming more and more dominant and regular, and expanding and growing from the survival type to the developmental type, and the forms of contradiction appeal overflow, and the internal enterprise diffuses to the society.At the same time, the contradiction between labor and capital also appeared the phenomenon of deviation and alienation, resulting in more complicated social contradictions, such as the contradiction of ethnic group, the contradiction of labor administration, the contradiction between locals and outsiders.Regional contradictions and exogenous contradictions controlled by enemies and evil forces related to indirect interests.This series of new features of labor-capital contradictions also bring new social risks and crises.
【作者单位】： 中共安徽省委党校科学社会主义教研部;南京大学社会学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目“我国刚性社会矛盾趋势分析与化解对策研究”(14ZDA061);国家社会科学基金重点项目“现阶段我国社会矛盾演变趋势、特征和对策研究”(12AZD041)
【分类号】：F249.26

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1757979