管理层监督对激励与风险关系影响的实证研究

发布时间：2018-04-24 11:28

  本文选题：监督 + 激励　； 参考：《经济问题》2015年05期

【摘要】：经典代理理论认为,激励和风险之间存在权衡关系,经深入分析发现事实并非总是如此。由于企业所有者控制企业管理层存在监督和激励两项基本措施,随着风险的加大,监督成本和激励成本都会加大,所有者控制措施的选择取决于两种成本的比较。激励与风险之间的关系曲线,由于受到监督的制约,两者并非负线性关系。基于我国上市公司样本的实证研究结果表明,我国上市公司管理层补偿与风险之间存在倒"U"形关系,管理层补偿绩效弹性与风险之间存在倒"U"形关系。同时,监督对我国上市公司管理层补偿存在负向影响,这种负向影响随着风险的逐步增大而加强。
[Abstract]:The classical agency theory holds that there is a trade-off between incentive and risk. As there are two basic measures of supervision and incentive for the management of the enterprise controlled by the owner, the supervision cost and the incentive cost will increase with the increase of the risk, and the choice of the owner-controlled measures depends on the comparison of the two kinds of costs. The relationship curve between incentive and risk is not a negative linear relationship due to the restriction of supervision. The empirical results based on the sample of listed companies in China show that there is an inverted "U" shape relationship between management compensation and risk, and an inverted "U" relationship between performance elasticity of management compensation and risk. At the same time, supervision has a negative effect on management compensation of listed companies in China, which is strengthened with the increase of risk.
【作者单位】： 运城学院经济管理系;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA790050)
【分类号】：F272.91;F272.3;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1796438