法国社会保障制度对劳动关系的影响研究

发布时间：2018-04-24 11:46

  本文选题：社保制度 + 劳动关系　； 参考：《法国研究》2015年04期

【摘要】：法国的社会保障制度具有行业分化的特征,根据每个行业的特殊性和艰辛设置了差异化的制度体系。个性化的社保体系并没有导致互相攀比的社会矛盾,而是缔造了一种以荣誉为使命的尽职,尽职的劳动关系。权力和责任都是追求荣誉必不可少的要素。社会保障制度保证了法国人的权力和利益,同时也要求他们用高度的责任感来完成自己的工作。实证数据表明,法国人表现出的良性的劳动关系和制度因素是密不可分的。一种文化价值观的形成需要制度的支持和物化,制度可以塑造文化,文化反过来也可以影响制度。法国的社会保障制度为法国人的职业精神提供了一种制度支撑,有利于促进法国人对工作的责任心和使命感。
[Abstract]:France's social security system has the characteristics of industry differentiation, according to the particularity and hardship of each industry, a differentiated system has been set up. The individualized social security system does not lead to social conflicts, but creates an honorific, dutiful labor relationship. Power and responsibility are essential elements in the pursuit of honour. The social security system guarantees the rights and interests of the French and requires them to do their work with a high degree of responsibility. Empirical data show that the positive labor relationship and institutional factors are inseparable. The formation of a kind of cultural values requires the support and materialization of institutions, which can shape culture, and culture in turn can influence institutions. The French social security system provides a kind of system support for the French professional spirit and helps to promote the French sense of responsibility and mission to work.
【作者单位】： 东华大学外语学院;
【分类号】：D756.5;F249.565

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