人力资本、行业特征与行业收入差距——基于中国家庭追踪调查数据的研究

发布时间：2018-05-02 15:36

  本文选题：多层次Mincer工资决定方程 + Melly分解　； 参考：《山西财经大学学报》2015年11期

【摘要】：基于2012年的CFPS数据和行业中观数据,利用多层次Mincer工资决定方程和Melly分解法,分析了人力资本和行业特征在中国行业收入差距形成中的作用。研究发现,人力资本解释了行业间收入差距的62.29%,对个人工资起了决定性作用,但这种作用受到行业特征的约束和调整,人力资本和行业特征的作用分别表现在工资分布的低端和高端。因此,政府在调控工资回报差异的政策取向上,应注重提高低收入人群的人力资本以及在高收入人群中建立公平合理的工资决定机制。
[Abstract]:Based on the 2012 CFPS data and industry meso data, the paper analyzes the role of human capital and industry characteristics in the formation of industry income gap in China by using multi-level Mincer wage determination equation and Melly decomposition method. The study found that human capital explains the income gap between industries 62.29 and plays a decisive role in personal wages, but this role is constrained and adjusted by the characteristics of the industry. The roles of human capital and industry characteristics are shown in the low end and high end of wage distribution respectively. Therefore, the government should focus on improving the human capital of the low-income group and establishing a fair and reasonable wage decision mechanism in the high-income group.
【作者单位】： 西北大学经济与管理学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目“多层次线性模型在收入与消费及其关系研究中的应用”(13BTJ012)
【分类号】：F249.24

【参考文献】

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本文编号：1834488