女性高管团队对企业员工薪酬水平的影响——基于中国上市公司的实证研究

发布时间：2018-05-06 17:26

  本文选题：女性高管 + 员工薪酬　； 参考：《山西财经大学学报》2015年S1期

【摘要】：使用从瑞思及国泰安数据库搜集的2007~2012年间2 162家上市公司的数据,按是否存在女性董事长或总经理进行独立样本检验,发现二者在员工薪酬、普通员工薪酬及高管薪酬方面存在显著差异。按行业不同和企业实际控制人性质的不同进行分样本独立样本T检验及线性回归均发现,是否存在女性董事长或总经理对企业员工薪酬水平有显著影响。
[Abstract]:Using data collected from the Race and Cathay Pacific databases for 2,162 listed companies in 2007 and 2012, an independent sample of whether there is a woman chairman or general manager was tested and found to be in employee compensation. There are significant differences in the compensation of ordinary employees and executive compensation. The independent sample T test and linear regression analysis show that there is a significant effect of female chairman or general manager on the salary level of employees.
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92;F224

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【共引文献】

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