我国省域人力资本的收敛性分析——基于三种测算方法的比较

发布时间：2018-05-15 02:26

本文选题：教育指标测算法 + 成本测算法　；参考：《人口与经济》2015年04期

【摘要】：运用空间计量分析技术,将空间因素引入传统收敛模型,对基于教育指标法、成本法和收入法三种人力资本测算方法的1987-2010年的省域人均人力资本进行空间相关性检验与收敛性分析。研究结果表明,我国省域人力资本具有显著的正向空间相关性,人力资本在区域上并非无规律的随机分布,而是在京津、苏沪浙地区形成了高—高聚集的良性发展态势,并对周围区域产生辐射作用,人力资本积累的空间溢出效应显著。基于教育指标测算法和成本测算法的省域人力资本均呈现出收敛性,说明我国区域教育投入、卫生保健投入的相对差距在逐渐缩小,区域协调发展取得了良好的效果。而基于收入测算法的省域人力资本收敛性不显著,且2000后呈现发散性,这要求政府要更加关注人力资本的运行效率问题。
[Abstract]:The spatial factors are introduced into the traditional convergent model by using the spatial econometric analysis technique. The spatial correlation test and convergence analysis of human capital per capita in the province from 1987 to 2010 were carried out by cost method and income method. The results show that there is a significant positive spatial correlation of human capital in China. Human capital is not randomly distributed in the region, but in Beijing, Tianjin, Jiangsu, Shanghai and Zhejiang. The spatial spillover effect of human capital accumulation is significant. The provincial human capital based on the methods of educational index and cost is convergent, which indicates that the relative gap between regional education investment and health care investment is gradually narrowing, and the regional coordinated development has achieved good results. However, the convergence of provincial human capital based on the method of income measurement is not significant, and it is divergent after 2000, which requires the government to pay more attention to the operational efficiency of human capital.
【作者单位】：南开大学经济学院;
【基金】：2012年全国统计科学研究计划重点项目“中国区域人力资本的测算与收敛性的空间计量研究”(2012LZ034)
【分类号】：F249.27

【参考文献】

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【共引文献】

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