基于文化认同度评价的企业和谐劳动关系研究

发布时间：2018-05-17 16:32

  本文选题：和谐劳动关系 + 文化认同度　； 参考：《财经问题研究》2015年S1期

【摘要】：从广义上讲,劳动关系是一种文化关系。而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展。本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来。
[Abstract]:In a broad sense, labor relations are cultural relations. Cultural identity is the basis of harmonious labor relations, if it can be recognized in culture, it will lead to the stable and harmonious development of labor relations. This paper constructs the evaluation system of the degree of cultural identity, designs the framework of evaluation and analysis from the angle of cultural identity, so as to help enterprises to carry out cultural examination, analysis and adjustment of labor relations. Enterprise labor relations management from the complex interests of the game and system norms out.
【作者单位】： 天津工业大学管理学院;
【分类号】：F249.26

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1902066