组织任期与员工创新:基于地位属性和文化差异的元分析

发布时间：2018-06-14 07:03

  本文选题：组织任期 + 职位任期　； 参考：《南开管理评论》2015年06期

【摘要】：本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨,来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准(N=21659)。元分析结果发现,整体上员工组织任期对创新行为呈微弱正向影响(r=0.0 4);地位等级、职位任期、文化差异和测量工具等因素调节二者间关系,尤其是地位等级、职位任期与组织任期三项交互影响员工创新行为。具体而言,地位等级低且职位任期短的员工,其组织任期对创新行为呈正向影响;而在员工职位任期长的情况下,无论其地位等级高或低,组织任期对创新行为都呈负向影响。研究结果对于如何正确看待员工职业生涯不同发展阶段的创新行为提供了理论依据。
[Abstract]:In this paper, the relationship between organizational tenure and employee innovation behavior is discussed by using meta-analysis technology. The 79 independent samples from 76 empirical studies meet the standard of meta-analysis. The results of meta-analysis show that the overall organizational tenure has a slight positive effect on innovation behavior, and the factors such as status rank, post tenure, cultural differences and measurement tools adjust the relationship between the two factors, especially the status level. Position tenure and organizational tenure interact with employee innovation behavior. In particular, the employees with low rank and short tenure have a positive impact on innovation behavior, while the organizational tenure has a negative impact on innovation behavior, regardless of whether the rank is high or low. The results provide a theoretical basis for how to correctly view the innovation behavior of employees at different stages of their career development.
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金项目(71272123)资助
【分类号】：F272.92;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2016576