女性参与高管团队对企业创新绩效的影响——来自中国中小板上市公司的实证分析
本文选题:女性高管 + 创新绩效 ; 参考:《科技进步与对策》2015年05期
【摘要】:以发明专利授权数量作为企业创新绩效的测度指标,以中国2010-2012年中小板上市公司面板数据为研究样本,采用负二项回归分析方法对女性参与高管团队对企业创新绩效的影响进行了实证分析。结果表明:女性参与高管团队显著提升了企业创新绩效;女性高管的人力资本和社会资本作为调节变量,显著提升了女性参与高管团队对企业创新绩效的边际贡献。最后,针对进一步实现企业高管团队性别多样化、提升企业创新绩效提出了对策建议。
[Abstract]:Taking the number of patent license of invention as the measure index of enterprise innovation performance, taking the panel data of Chinese small and medium-sized board listed companies from 2010-2012 as the research sample, The negative binomial regression analysis was used to analyze the effect of female participation in executive team on innovation performance. The results show that the female participation in the executive team significantly improves the enterprise innovation performance, and the female senior management human capital and social capital as adjustment variables significantly enhance the marginal contribution of the female senior management team to the enterprise innovation performance. Finally, some suggestions are put forward to further realize the gender diversity of the executive team and improve the innovation performance of the enterprise.
【作者单位】: 郑州航空工业管理学院;
【基金】:河南省软科学研究计划项目(122400450131) 河南省教育厅科学技术研究重点项目(14A630051)
【分类号】:F272.5;F224;D669.68
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,本文编号:2018469
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