德国劳动力供应政策模式的转向及对中国延迟退休问题的启示

发布时间：2018-06-26 01:29

  本文选题：德国 + 劳动力供应政策模式　； 参考：《东岳论丛》2015年05期

【摘要】：德国从20世纪70年代至今实现了由减少劳动力供应到增加劳动力供应政策模式的转向。在面临后工业化挑战的情况下,德国实施了包含提前退休在内的减少劳动力供应政策模式。在两德统一后,德国逐步实施了包含延迟退休在内的增加劳动力供应的政策模式。政策模式的转向让德国取得了成功。研究德国劳动力供应政策模式的成功转向为中国延迟退休问题带来重要启示。中国应严格控制提前退休,灵活渐进地推进延迟退休;协同延迟退休改革,全面改革养老保险政策;实现系统性变革,全面实施增加劳动力供应的政策模式。
[Abstract]:Germany has changed from reducing labor supply to increasing labor supply from 1970's to present. In the face of the challenge of post-industrialization, Germany has adopted a model of labour supply reduction, including early retirement. After reunification, Germany gradually implemented a policy model of increasing labor supply, including delayed retirement. The shift in policy model allowed Germany to succeed. To study the successful shift of German labor supply policy model brings important enlightenment to the problem of delayed retirement in China. China should strictly control early retirement and push forward delay retirement flexibly and gradually; cooperate with the reform of delayed retirement and reform the policy of old-age insurance in an all-round way; realize systematic reform and implement the policy model of increasing the supply of labor in an all-round way.
【作者单位】： 山东大学政治学与公共管理学院;
【基金】：教育部基地重大项目“九十年代以来西欧社会民主党社会政策改革研究”(项目编号:2009JJD840010)的阶段性成果
【分类号】：F249.516;F249.2

【参考文献】

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【共引文献】

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