道家和谐观与现代企业劳资关系研究

发布时间：2018-07-21 09:37

【摘要】：我国改革开放带来的企业转型,使得企业内的劳动用工关系更多地转为市场化的劳资关系,劳资双方既相互依存,又存在矛盾和对抗。当前劳动者与用人单位之间的劳动关系越来越复杂化,劳资争议大量出现,甚至导致激烈的劳资冲突,不利于和谐社会的建设。从先秦道家的和谐观中汲取有益成分,通过对道家思想中和谐思想的分析阐述,以及对我国当前劳资关系现状的分析,建议利用道家的和谐思想来加强企业劳资关系的人本管理、柔性管理,并建立公平的分配制度,以构建和谐的企业劳资关系。
[Abstract]:The transformation of enterprises brought about by the reform and opening up in our country makes the labor and employment relations in enterprises more market-oriented. The labor and management both depend on each other and have contradictions and confrontations. At present, the labor relations between workers and employers are becoming more and more complicated, the disputes between labor and capital appear in large numbers, and even lead to fierce labor conflicts, which is not conducive to the construction of a harmonious society. From the harmonious view of Taoism in the pre-Qin period, through the analysis and elaboration of the harmonious thought of Taoism, and the analysis of the present situation of labor relations in our country, It is suggested that the harmonious thought of Taoism should be used to strengthen the humanistic management, flexible management and fair distribution system of labor relations in enterprises, so as to build a harmonious relationship between employers and employees.
【作者单位】： 四川大学商学院;郑州航空工业管理学院会计学院;
【基金】：国家社会科学基金一般项目(13BJY015)
【分类号】：F249.26

【参考文献】

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【共引文献】

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2 本报记者 秦s，

本文编号：2135104