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管理防御视角下经理人长短期项目选择的可分离均衡

发布时间:2018-08-02 19:41
【摘要】:李秉祥和薛思珊运用信号博弈模型分析了具有经理管理防御行为的经理人都偏好实施短期项目,本文在此基础上证明如果给予经理人适当的补贴,则可出现经理人长短期项目选择的部分可分离均衡,即有能力择业成本低的经理人选择长期项目,有能力择业成本高或无能力类型的经理人员选择短期项目,股东根据项目的收益决定是否继续聘任现任经理.该补贴机制能有效减少因管理防御引致投资短视行为,提高企业的投资效率,对股东和经理人实现双赢,对治理因管理防御而导致的投资短视行为有一定的理论指导意义.
[Abstract]:Li Bingxiang and Xue Sushan use the signal game model to analyze that managers with managerial defense behavior prefer to implement short-term projects. On this basis, this paper proves that if managers are given appropriate subsidies, It can be found that the part of manager's short- and long-term project selection can be separated and balanced, that is, the manager who has the ability to choose a job with low cost can choose a long-term project, and the manager who has the ability to choose a job with a high cost or no ability to choose a type of project chooses a short-term project. Shareholders decide whether or not to continue to appoint the current manager based on the income of the project. The subsidy mechanism can effectively reduce the short-sighted investment behavior caused by management defense, improve the investment efficiency of enterprises, achieve win-win situation for shareholders and managers, and provide some theoretical guidance for the governance of short-sighted investment behavior caused by management defense.
【作者单位】: 西安理工大学经济与管理学院;西安财经学院统计学院;
【基金】:国家自然科学基金(71272118,70872092) 陕西省高校重点学科专项资金建设项目(107-00X902) 西安统计研究院项目(09JD07)
【分类号】:F224.32;F272.91

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:2160525


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