非正规就业对主观幸福感的影响——劳动力市场正规化政策的合理性

发布时间：2018-08-14 13:02

【摘要】：近年来我国政府把劳动力市场的正规化作为政策目标,本文基于2006年中国综合社会调查(CGSS)数据,从主观幸福感角度对这一目标的合理性进行了评价。实证研究发现:(1)非正规就业显著降低了劳动者的主观幸福感;(2)以养老保险覆盖率作为非正规就业的工具变量有效缓解了内生性问题,双变量有序Probit模型估计表明就业保护水平越低,劳动者从事非正规就业的可能性越大,主观幸福感越低;(3)分样本估计还发现,非正规就业市场上更加严重的性别歧视使得女性幸福感损失更大,收入的不稳定性使得非正规就业者就如何有效应对生活的各种风险难以做出准确预期,进而会降低其主观幸福感,而具有国家职业标准的资格认证则可以降低非正规就业带来的幸福感损失。因此,促进劳动力市场正规化是一个较为恰当的政策目标。为此政府应该加强对劳动力市场的干预,通过提高非正规就业者的社会保险覆盖率,减少劳动力市场性别歧视,增强就业稳定性。
[Abstract]:In recent years, the Chinese government regards the regularization of the labor market as the policy objective. Based on the (CGSS) data of China Comprehensive Social Survey in 2006, this paper evaluates the rationality of this goal from the perspective of subjective well-being. Empirical study found that: (1) informal employment significantly reduced the subjective well-being of workers; (2) the pension insurance coverage as a tool variable of informal employment effectively alleviated the endogenous problem. The bivariate ordered Probit model estimated that the lower the level of employment protection, the greater the probability of informal employment, and the lower subjective well-being. (3) the subsample estimation also found that, Greater gender discrimination in the informal job market has led to greater loss of happiness for women, and income instability has made it difficult for informal workers to make accurate predictions on how to deal effectively with the risks to their lives. In turn, the subjective well-being will be reduced, and the loss of happiness caused by informal employment can be reduced by certification with national professional standards. Therefore, to promote the regularization of the labour market is a more appropriate policy objective. To this end, the government should strengthen its intervention in the labour market, increase the social insurance coverage of informal workers, reduce gender discrimination in the labour market, and enhance employment stability.
【作者单位】：湖南大学经济与贸易学院;中国社会科学院研究生院;
【基金】：国家社科基金一般项目(14BJY013) 复旦大学人文社会科学“青年创新团队发展计划”项目福建省软科学计划项目(2015R0055)的资助
【分类号】：F249.2

【参考文献】

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【共引文献】

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