基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究

发布时间：2018-08-19 19:33

【摘要】：企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因,提出运用信任修复来避免和解决企业劳资冲突,以维持稳定的组织内部关系,促进企业和谐发展。
[Abstract]:The enterprise labor relation is an important part of the internal relationship of the organization. How to understand the root causes of labor conflicts and repair labor relations destroyed by labor conflicts has become an urgent problem to be solved. By analyzing the influence of trust on enterprise labor relations and the relationship between trust breach and enterprise labor conflict, this paper explores the root cause of enterprise labor conflict, and proposes to use trust repair to avoid and resolve the enterprise labor conflict. To maintain stable internal relations within the organization, to promote the harmonious development of enterprises.
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【基金】：国家哲学社会科学基金项目(09BJL028) 国家软科学计划项目(2009GXS5B064)
【分类号】：F249.26

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【共引文献】

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本文编号：2192620