女性高层次人才男女同龄退休意愿影响因素实证分析——基于文化部门的调研数据

发布时间：2018-09-05 18:58

【摘要】：针对中国现行男女不同龄退休制度,认为随着政府关注力度的提高及女性社会性别意识的增强,国内要求改革退休政策的呼声日渐增强;女性高层次人才尤其是工作在文化部门的女性人才在知识结构与工作能力等方面与男性差异性不明显,推进文化部门男女同龄退休成为改革退休制度的突破口;通过对北京、天津、河北、山东等省市文化部门的女性高层次人才进行调查,根据所得数据实证分析了影响男女同龄退休的因素,并提出了对策建议。
[Abstract]:In view of the current retirement system of different ages for men and women in China, it is believed that with the improvement of the government's attention and the enhancement of women's gender awareness, the domestic demand for the reform of retirement policy is increasing day by day. Female high-level talents, especially those working in cultural departments, are not significantly different from men in terms of their knowledge structure and working ability. Promoting the retirement of women and men of the same age in the cultural sector has become a breakthrough in the reform of the retirement system. This paper investigates the high-level female talents in the cultural departments of Tianjin, Hebei and Shandong provinces and cities, analyzes the factors influencing the retirement of men and women of the same age, and puts forward some countermeasures and suggestions.
【作者单位】： 天津大学教育学院;武警总医院医务部;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目(14YJA860018)
【分类号】：F249.2;C913.68

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2225168